武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學建成于2005年8月，由新民、新華兩所小學合并擴建而成，是318國道的臨街學校之一武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學位于開發(fā)區(qū)奧林花園和金色港灣之間，南臨三角湖法國村，北臨武漢外國語學校。學校有前后兩棟教學樓及一棟綜合樓，規(guī)劃有標準足球場、籃球場以及乒乓球場地，有設施的微機室、多媒體教室、音樂室、舞蹈室、圖書閱覽室、實驗室等。

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘小學數(shù)學教師1名，具體要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

小學數(shù)學教師1名

二、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;

3、師德高尚，團隊協(xié)作能力強，教育理念先進;

4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件;

5、具有適應崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力。

(二)崗位條件

1、年齡35周歲以下(者年齡可適當放寬)，國家全日制普通高等學校本科及以上學歷(教學成績者學歷可放寬至大專)，專業(yè)對口;

2、教學基本功扎實，會使用現(xiàn)代信息技術進行相關教學和操作;

3、取得與應聘學科相對應的教師資格證書、普通話水平測試等級證書;

4、具有1年以上小學數(shù)學的教學經(jīng)驗。

(三)有下列情況之一的不受理應聘

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

4、現(xiàn)役軍人、在校學生;

5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;

6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、工作時間

每周5天(8小時/天)，周末雙休，其他節(jié)假日以國家規(guī)定時間為準(有寒暑假)。

四、薪酬福利

繳納完“五險一金”后每月3000-3400元，并提供工作餐等完備的福利。

五、應聘程序

(一)報名

網(wǎng)上報名：應聘人員即日起至2019年11月5日(中午12:00報名截止)期間將《個人簡歷》(見附件1)及《報名表》(見附件2)，以及本人近期清晰生活照、身份證、學歷學位證、教師資格證書、普通話水平測試等級證書一并打包以附件形式發(fā)送至whzsrc2@163.com ，郵件標題注明：“奧林小學+數(shù)學+姓名”，請勿重復投遞簡歷。

(二)面試

面試時間、地點另行通知。報名人員務必保持手機通暢，凡因個人原因，不在規(guī)定時間參加面試，視為自動放棄。

六、體檢及聘用

1、 擬入職人員須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進行體檢，如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項目體檢等情況，不予聘用。

2、凡經(jīng)錄用，辦理入職手續(xù)，與第三方簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理五險一金。在試用期內(nèi)進行試用，試用期經(jīng)考核合格者，予以錄用，否則不予錄用。

七、其他事項

1、本次招聘簡章以武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)及“武漢掌上人才”的官方微信公眾號發(fā)布為準。

2、武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學招聘工作秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，應聘人員按照武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)招聘程序進行應聘申請，武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學按照統(tǒng)一的招聘流程和標準進行甄選，過程中不受任何形式的干擾，不收取報名費、中介費、手續(xù)費等任何費用，杜絕一切牟取利益的行為，也沒與任何培訓機構合作，被錄用的人員符合應聘崗位條件和要求，應聘程序合法合規(guī)。

3、應聘者須誠實守信，凡在應聘過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格，所簽勞動合同無效。

4、咨詢電話：027-83357958 王老師(請在工作日工作時間內(nèi)撥打)

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武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學招聘個人簡歷.doc

武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學招聘報名表.xls

武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學

2019年10月30日

原標題：武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奧林小學招聘數(shù)學教師

文章來源：http://www.whzsrc.com/whzsrc/zp/anmentInformation/getById?type=2&id=icad28423175

（責任編輯：李明）