2018江蘇灌云縣教育系統(tǒng)招聘教師公告【招147人】

四、考試

(一)考試方式

考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由灌云縣教育局統(tǒng)一組織。

(二)筆試

1.D01—D21崗位筆試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，D22—D28崗位筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》，不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不委托任何個(gè)人或部門(mén)舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

2.筆試采取閉卷答題形式，試卷滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分。

3.通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員憑身份證于6月26日到灌云縣人力資源和社會(huì)局二樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)面試

1.面試人選的確定：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按3:1的比例確定面試人選。

2.面試形式及內(nèi)容：

(1)D01—D09、D12—D16崗位面試形式為說(shuō)課，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×100%，內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材。

(2)D10—D11、D17—D21崗位面試形式為說(shuō)課和技能測(cè)試，兩項(xiàng)成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×50%+技能測(cè)試×50%，說(shuō)課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材，技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能。

(3)D22—D28崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變、處理問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力和儀表舉止等。

面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

3.應(yīng)聘人員憑身份證于7月2日到灌云縣人力資源和社會(huì)局二樓大廳領(lǐng)取面試通知書(shū)。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分進(jìn)行排序。若依然相同，需進(jìn)行加試，加試方法另定。

(五)成績(jī)公布

筆試成績(jī)、參加面試人員名單、總成績(jī)及排名分別在筆試、面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在灌云縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，同時(shí)在灌云縣教育局一樓大廳公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢(xún)。

五、體檢和考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。體檢由灌云縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。對(duì)體檢合格人員由灌云縣教育局參照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施考察。

六、公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、灌云縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示期7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由灌云縣教育局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)灌云縣人力資源和社會(huì)局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、選崗與聘用

公示無(wú)異議后，應(yīng)聘D01—D21崗位的人員，按每個(gè)崗位總成績(jī)從到低分依次選崗，崗位情況詳見(jiàn)《選崗表》(附件3)。選崗?fù)瓿珊螅袓徫唤?jīng)縣人社、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

簽訂聘用合同后，在灌云縣教育系統(tǒng)工作不得少于5周年。如有違約，用人單位將有關(guān)情況存入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

八、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

(二)經(jīng)招聘程序聘用的人員納入事業(yè)編制管理，享受灌云縣事業(yè)單位工作人員待遇。

(三)應(yīng)聘人員務(wù)必要保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的通訊工具暢通，以便聯(lián)系，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(四)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(五)應(yīng)聘人員須于2018年8月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，逾期不能取得的，取消聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督

灌云縣紀(jì)委派駐第七紀(jì)檢組對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：0518-88852108

十、本公告未盡事宜，由灌云縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：灌云縣教育系統(tǒng)2018年公開(kāi)招聘教師公告

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1.2018年灌云縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位表.xls

2.2018年灌云縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名及資格審查表.doc