2019黑龍江省哈爾濱醫科大學招聘公告

(12)畢業學校出具的在校“學習成績單”原件及復印件;

以上材料須使用A4或Letter紙張進行打印或復印。1-2項原件及3-12項復印件按1-12順序排序左上角裝訂，無需封皮。3-12項材料原件現場確認后返還本人;

提供材料不齊全或未按規定參加現場確認的應聘人員按自動放棄處理，取消其應聘資格。

(三)考試

1.博士研究生的招聘考試形式采取面試方式進行，具體考試內容及形式另行通知;本碩博連續培養畢業生，按照博士招聘計劃參加公開招聘博士研究生考試，優先錄用。

2.碩士研究生的招聘考試形式采取筆試、面試相結合的方式進行，具體考試內容及形式另行通知。

3.臨床醫學 “5+3” 一體化、七年制及本科畢業生招聘考試形式采取筆試/前期學習成績、面試相結合的方式進行，具體考試內容及形式另行通知。

(四)確定擬聘人員及公示

1.根據用人單位崗位要求及需求人數，從應聘人員中按照考試成績從高到低確定擬聘人員名單。若應聘人員總成績出現并列，以面試成績較高者優先聘用(如面試成績出現并列，進行加試確定最終擬聘人員名單)。

2.我校推薦免試攻讀哈爾濱醫科大學碩士學位研究生的本科畢業生(以下簡稱“推免生”)可本著與推免學院、推免專業及推免科室(三級學科)對口原則選擇預留工作崗位兼攻讀碩士研究生，公開招聘考試成績合格應聘人員可按照考試成績從高到低依次選擇預留崗位。

3.面試成績不合格(低于60分)的應聘人員，不予聘用。

4.擬聘人員名單將在哈爾濱醫科大學人事處網站公示7個工作日。公示期滿無異議者，有關部門為其辦理接收手續。

(五)體檢

公示期滿無異議者，由用人單位組織擬聘人員統一進行體檢，具體體檢時間及地點另行通知。

(六)考核

1.在公開招聘過程中，我校將對應聘人員進行考核?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力和工作實績等。同時，學校對擬聘人員資格條件進行復審。考核或復審不合格者，不予聘用。

2.學校將在預留工作崗位推免生的培養中期及畢業前期，對其進行考核;考核不合格者，取消其預留資格，另行擇業。

(七)聘用

1.學校、用人單位與擬聘人員簽訂就業協議書并辦理人事聘用手續，與公開招聘考試合格預留工作崗位的推免生簽訂相關協議。

2.實行試用期制度。應屆畢業生試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期滿考核合格人員，學校正式聘用;試用期間經考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

3.公開招聘接收博士研究生及大慶校區碩士研究生崗位工作人員，按編制內接收;臨床醫學 “5+3” 一體化、七年制、碩士研究生及本科生崗位工作人員，按固定期限簽訂聘用合同。在聘期間工作業績一般，或按照我校師資培養及人事管理的有關規定，對未能在規定時間內有效崗位勝任力者(如專業技術職務晉升、考取研究生等)，取消聘用;對在規定時間內取得博士研究生學位或副高職及以上專業技術職務者，按當年政策將其轉為事業編制管理。

4.擬聘人員須在2019年7月31日前獲得報名崗位所要求的學歷和學位，如無特殊原因不能按時取得相應學歷和學位，則取消聘用資格，按自動放棄處理。

5.擬聘人員(推免生除外)在攻讀研究生與來我校工作二者只能選其一，不允許來我校工作同時攻讀研究生;對已考取研究生的擬聘人員，如果選擇來我校工作，須由攻讀研究生院校的招生部門出具取消研究生錄取資格證明后，方可來校工作。

6.我校在職職工辭職，考取研究生畢業后我校不予接收(按學校職工報考研究生有關政策離職攻讀研究生的情況除外)。

七、應聘誠信要求

應聘者應公平參與競爭，應聘提交的信息、資料、證件等應真實有效，嚴格遵守考試紀律，誠實回答面試問題。違反者將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等規定，取消應聘資格或解除聘用并追究相關責任。

八、聯系方式

校本部人事處聯系方式：0451-86661657,hr@hrbmu.edu.cn

附屬一院人事科聯系電話：0451-53623219

附屬二院人事科聯系電話：0451-86605268

附屬三院人事科聯系電話：0451-86298118

附屬四院人事科聯系電話：0451-82576511

大慶校區人事處聯系電話：0459-8153218