四、考試程序

根據招聘崗位的不同特點，實行不同的考試方法。專業技能崗位(音樂、美術、體育學科)采用筆試、專業技能測試、面試的考試方法;非專業技能崗位(音樂、美術、體育以外學科)采用筆試、面試的考試方法。

(一)專業技能崗位(音樂、美術、體育學科)

1、筆試

筆試內容包括綜合知識考試和專業知識考試兩部分。

筆試時間：2019年6月29日

專業知識考試時間：上午08:30-10:00

綜合知識考試時間：上午10:50-11:50

考點、考場及注意事項詳見《筆試準考證》。

專業知識考試：考試內容參照2019屆高中畢業生所學課程，試題難度相當于夏季高考水平。滿分100分，按70%計入筆試成績。

綜合知識考試：考試內容為教育學、心理學、教師職業道德和教育政策法規知識等。滿分100分，按30%計入筆試成績。

筆試成績(采用百分制計分)，計算方法是專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。筆試成績按50%計入綜合成績。

筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績，由到低分分別按招聘計劃崗位人數1:5的比例確定進入專業技能測試范圍人員;達不到1:5比例的，按實有人數確定。

經現場資格審查合格，進入專業技能測試范圍的應聘人員，須按規定時間攜帶《專業技能測試準考證》、身份證到指定地點參加專業技能測試。

2、專業技能測試

專業技能測試分學科進行，主要測試應聘人員的專業技能水平，測試程序和要求詳見附件2。專業技能測試采用百分制計分，按30%計入綜合成績。

專業技能測試結束后，根據應聘人員筆試成績×50%+專業技能測試成績×30%，由到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試范圍人員;達不到1:3比例的，按實有人數確定。

進入面試人員名單、成績及領取《面試通知書》的時間地點在濟南市章丘區人民政府門戶網站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。取得面試資格的應聘人員在規定時間到指定地點領取面試通知書，并現場繳納面試考務費70元，逾期不領取視為自動放棄，由此產生的空缺，根據應聘人員筆試成績×50%+專業技能測試成績×30%，由到低分依次遞補。

3、面試

面試采取說課形式進行，說課教材統一提供。中職學校、高中、初中說課教材統一為高一教材，小學說課教材為五年級教材。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學法指導、教學活動設計、教學基本素養等方面內容。

應聘人員根據說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點說課。面試說課時間掌握在10分鐘以內，面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個面試考場的，面試原始成績即為面試成績;同一招聘崗位涉及多個面試考場的，面試成績采用修正系數法進行修正，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數(修正系數精確到小數點后四位)。修正系數=同一崗位全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。

面試成績按20%計入綜合成績。

面試人數達不到招聘崗位計劃數1：3比例的崗位，設最低合格分數線，合格分數線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

(二)非專業技能崗位(音樂、美術、體育以外學科)

1、筆試

筆試內容包括綜合知識和專業知識兩部分。

筆試時間：2019年6月29日

專業知識考試時間：上午08:30-10:00

綜合知識考試時間：上午10:50-11:50

考點、考場、入場時間詳見《筆試準考證》。

專業知識考試：考試內容參照2019屆高中畢業生所學課程，試題難度相當于夏季高考水平。滿分100分，按70%計入筆試成績。

綜合知識考試：考試內容為教育學、心理學、教師職業道德和教育政策法規知識等。滿分100分，按30%計入筆試成績。

筆試成績(采用百分制計分)，計算方法是專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。筆試成績按50%計入綜合成績。

筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績，從到低分按招聘崗位計劃數1：3的比例確定參加面試范圍人員;達不到1:3比例的，按實有人數確定。

2、面試

面試采取說課形式進行，說課教材統一提供。中職學校、高中、初中說課教材統一為高一教材，小學說課教材為五年級教材。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學法指導、教學活動設計、教學基本素養等方面內容。

應聘人員根據說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點說課。面試說課時間掌握在10分鐘以內，面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個面試考場的，面試原始成績即為面試成績;同一招聘崗位涉及多個面試考場的，面試成績采用修正系數法進行修正，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數(修正系數精確到小數點后四位)。修正系數=同一崗位全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。

面試成績按50%計入綜合成績。

面試人數達不到招聘崗位計劃數1：3比例的崗位，設最低合格分數線，合格分數線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

（責任編輯：李明）