2018河南鄭州市第五中學等26所招聘教師公告【招109人】

考試總成績=面試成績×40%+教學技能測試成績×60%。

(五)體檢和考察

1.體檢。根據考試總成績從到低分的順序，按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果末位出現總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從到低分的順序確定進入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行，費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學技能測試結束時當場宣布。

2.考察。根據考試總成績和體檢結論，擇優確定考察對象。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。

(六)錄取聘用

1.根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理審批手續。

2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行，新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿后由各主管委局、用人單位對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業技術職稱按崗位設置相關規定執行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

五、其他

(一)考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假等違反事業單位工作招聘的，考生及工作人員按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

(三)信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行。

監督電話：0371—66962327