(七)體檢、心理測試及考察

體檢、心理測試由人事處負(fù)責(zé)組織實施，人事處通知擬聘人員須參加體檢，體檢在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。在接到體檢通知未及時按要求完成體檢或體檢不合格或心理測試結(jié)果為不合格的，可取消其擬聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)批準(zhǔn)后可參照考核最終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施，考察組由兩人以上組成，考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等情況，填寫《黃山學(xué)院人才引進(jìn)綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載)，報送至人事處。

(八)公示

人事處將體檢、心理測試與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(九)簽約聘用

與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時與簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，可取消其聘用資格。

新引進(jìn)人才實行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納內(nèi)引進(jìn)計劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，包括在合同期限內(nèi)。

四、引進(jìn)待遇

(一)國家“百千萬”人才工程人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)人才支持計劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級“百〈千〉人計劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學(xué)基金重大研究項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人，國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一)，中國青年科技獎獲得者，獲得國家教學(xué)成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一)，獲得國家社會科學(xué)基金項目成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一)等高層次人才，為其申報安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃項目，待遇面議。

(二)省部級及海外高層次人才

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為160平方米)，在工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;

2、安家費18萬元;

3、科研啟動經(jīng)費：文科8萬元，理工科10萬元;

4、配備工作電腦一臺。

海外高層次人才的界定由參照國人部發(fā)〔2005〕25號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套(享受送面積為110平方米)，在工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有;

2、安家費10萬元;

3、科研啟動經(jīng)費：文科4萬元，理工科6萬元;

4、配備工作電腦一臺。

（責(zé)任編輯：李明）