2017河南通許縣幼兒教師招聘公告【招20人】
(二)面試
1、根據筆試成績，按招聘人數1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試作弊或零分的，不得進入面試;
2、面試成績為100分，面試方式、時間、地點在通許教育網發布;
3、面試主要考察應試者教態、語言表達能力、板書、組織教學、教學藝術、教學效果及求職動機、綜合分析、應變組織協調能力等;
4、面試計分采取體操積分法。即：將考官評出的分數去掉一個分、一個最低分，其他分數相加平均。
(三)總成績計算方法為：
總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。最后總成績出現并列的以面試成績高的考生進入下一個環節。
六、體檢和考核
根據總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢和考核的人員。
體檢標準參照人社部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》及《<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)等有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。
考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行復查。
因體檢不合格和自動放棄造成的崗位空缺，按照總成績從到低分的順序依次遞補。因考核不合格造成的崗位空缺不再遞補。
考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。
七、公示與聘用
根據總成績和考核結果，擇優確定擬聘用人員，并在通許教育網公示，公示期為7天。
經公示無異議的，按規定程序辦理聘用手續。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、計入誠信檔案情況
1、報名及資格審查時提供虛假信息的;
2、考試過程中有作弊行為的;
3、違背考試紀律要求的;
4、考察合格后無故自愿放棄的。
九、紀律與監督
面向社會公開招聘中小學教師，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。
整個招聘過程接受紀檢部門和社會的監督，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。
十、其他事項
(一)筆試成績、進入面試人員名單、進入考察擬聘用人員名單等有關事項均在通許縣教育網公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
(二)本簡章由通許縣人社局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
招聘咨詢電話： 0371-24979536 0371-24973061
招聘網站: 通許縣教育網(網址：www.txxjyj.com)
原標題：通許縣2017年公開招聘幼師簡章
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通許縣人力資源和社會局 通許縣教育體育局
2017年8月15日
（責任編輯：李明）
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