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　　為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)州委組織部等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知>》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))和《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》(天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào))文件精神，決定面向全縣縣級(jí)及以下各機(jī)關(guān)單位(含參照管理法管理事業(yè)單位)公開(kāi)遴選10名工作人員到天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作(具體職位見(jiàn)《天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2014年公開(kāi)遴選部分工作人員職位表》)。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、工作原則

　　遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有一定工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)工作。

　　二、遴選工作組織形式

　　(一)本次遴選工作在天柱縣人力資源和社會(huì) 局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

　　(二)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

　　三、遴選計(jì)劃和職位

　　(一)遴選計(jì)劃

　　本次遴選計(jì)劃共10名。其中辦公室2人，城管中隊(duì)5人，市政設(shè)施管理站1人，環(huán)境衛(wèi)生管理站2人。

　　(二)遴選職位

　　詳見(jiàn)《天柱縣市政綜合執(zhí)法大隊(duì)2014年公開(kāi)遴選部分工作人員職位表》(附件1)。

　　四、遴選對(duì)象和條件

　　(一)遴選對(duì)象

　　截止報(bào)名時(shí)，本縣縣級(jí)及以下各機(jī)關(guān)(含參照管理法管理事業(yè)單位)正式工作人員(不含工勤人員)。根據(jù)回避有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方不能同時(shí)報(bào)名遴選同一個(gè)單位;夫妻一方為遴選單位正式工作人員，另一方也不能報(bào)名參加遴選考試。

　　報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份。

　　(二)遴選條件

　　1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);

　　2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);

　　3.近3年年度考核均為稱職及以上;

　　4.年齡在45周歲及以下(1968年5月19日及以后出生);

　　5.具有大專及以上學(xué)歷(具體報(bào)考專業(yè)見(jiàn)職位表)和遴選崗位所要求的資格條件;

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

　　7.符合遴選崗位所要求的其他條件。

　　8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：

　　①近3年年度考核不稱職、基本稱職的;

　　②受處間或未滿影響期限的;

　　③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

　　④未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)和參照管理事業(yè)單位工作人員;

　　⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

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（責(zé)任編輯：李明）