為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立和完善公開透明的選人用人機(jī)制，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配管理工作，工作人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員暫行辦法〉的通知》(欽辦發(fā)〔2012〕12號(hào))、《關(guān)于印發(fā)2017年欽州市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作方案的通知》(欽人社發(fā)〔2017〕211號(hào))等規(guī)定，2017年欽州市市直事業(yè)單位計(jì)劃競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員19名，涉及調(diào)配單位7個(gè)。現(xiàn)將競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、調(diào)配單位、人數(shù)，調(diào)配崗位及條件

(一)調(diào)配單位、人數(shù)，調(diào)配崗位及條件詳見《2017年欽州市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員崗位表》。

(二)本次競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、工作年限、資格證書等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年7月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。(如：年齡在45周歲以下為1971年7月25日以后出生;40周歲以下為1976年7月25日以后出生;35周歲以下為1981年7月25日以后出生;30周歲以下為1986年7月25日以后出生)

有下列情況之一的，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;受黨紀(jì)政紀(jì)處間的或者未滿影響期限的;到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的;未滿新聘用試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的;在任職試用期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及報(bào)名所需證件材料

(一)報(bào)名時(shí)間：市直各調(diào)配單位統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2017年7月25日-7月29日。

(二)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話詳見《2017年欽州市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員崗位表》，報(bào)名時(shí)須提供《競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員報(bào)名表》一式2份，學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等報(bào)考職位所需資格條件的證明材料,還須提供現(xiàn)聘崗位的《事業(yè)單位崗位聘用(變動(dòng))人員登記表》復(fù)印件一式2份。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，凡弄虛作假者，將取消調(diào)配資格。

崗位調(diào)配名額與經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例不得低于1：3。對(duì)1：2以上至1：3以下的崗位，確因工作需要開考的，調(diào)配單位應(yīng)于2017年8月2日前報(bào)市人力資源和社會(huì)局，由市人力資源和社會(huì)局按程序報(bào)市政府審核同意后方可開考。

(三)考試時(shí)間：考試時(shí)間為2017年8月14日前，具體時(shí)間由各調(diào)配單位(有主管部門的報(bào)主管部門)確定，由調(diào)配單位負(fù)責(zé)通知符合報(bào)名資格審查條件的人員。

三、競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配程序及時(shí)間安排

(一)報(bào)名資格審查：由調(diào)配單位或主管部門具體組織實(shí)施。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名。(2017年7月30日前)

(二)考試：考試分面試、專業(yè)測(cè)試兩種方式，調(diào)配單位可視實(shí)際情況，選擇其中一種方式或同時(shí)采取兩種方式進(jìn)行。面試或?qū)I(yè)測(cè)試滿分為100分，選擇面試、專業(yè)測(cè)試同時(shí)進(jìn)行的，計(jì)分權(quán)重為5：5。(2017年8月14日前)

(三)考核、公示：確定進(jìn)入考核人選，考核工作由調(diào)配單位(有主管部門的由主管部門牽頭)組織實(shí)施，各單位須于8月21日前將擬調(diào)配人員的公示材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。對(duì)擬調(diào)配人選在本單位和欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。(2017年8月30日前)

(四)上報(bào)調(diào)配審批材料：經(jīng)公示無異議，由調(diào)配單位、主管部門按欽辦發(fā)〔2012〕12號(hào)文件要求填報(bào)相關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)批。(2017年9月1日前)

四、紀(jì)律要求

(一)競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)有下列情形之一的，由市人力資源和社會(huì)局視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效,并按照干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理：

1、不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的;

2、不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的。

(三)對(duì)無正當(dāng)理由隨意放棄競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配考試、考核等資格的報(bào)考人員，由調(diào)配單位主管部門通報(bào)報(bào)考人員原工作單位，并將名單上報(bào)市人力資源和社會(huì)局，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

未盡事宜由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：市人力資源和社會(huì)局事業(yè)科2812699

原標(biāo)題：2017年欽州市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員公告

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欽州市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員崗位表

欽州市市直事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性調(diào)配工作人員報(bào)名表

欽州市人力資源和社會(huì)局

2017年7月25日

（責(zé)任編輯：李明）