2013年沈陽市直機關公開遴選92名公務員公告
遴選面試和考察相結合 可增加業務水平測試
此次遴選采取面試和考察相結合的方式，面試重點測試報考者的專業素質和能力水平。考察則是對遴選對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。
每位報考者限報一個職位，每個遴選職位的開考比例一般不低于1:3，未達到規定比例的，遴選單位經與市人社局協商，可以降低比例。面試結束后，根據面試成績從到低分順序，按擬遴選人數1:2的比例確定考察人選。
遴選采取現場報名方式，符合報考基本條件和遴選職位要求資格條件的考生，直接到各遴選單位報名。報名資格初審由遴選單位負責，資格復審由市人社局負責。 面試在市人社局統一指導下，由遴選單位具體實施，面試時間由各遴選單位確定并通知報考人員。面試過程由市人社局及遴選單位紀檢監察部門全程監督。
面試階段各遴選單位可根據需要在面試前增加職位業務水平測試。根據業務水平測試成績從到低分順序，按不低于擬遴選人數1:3的比例確定面試人選。面試試題由遴選單位結合職位職責所要求的基本素質和能力命制，可采取結構化面試、無領導小組討論等多種形式。
按規定，面試考官不少于7人，其中公開遴選單位以外的考官應占三分之一以上。面試成績滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線人員，取消進入下一環節的資格。面試結束后，根據面試成績從到低分順序，按擬遴選人數1:2的比例確定考察人選。
欲知遴選職位詳情，請于11月4日9時后登錄沈陽市人力資源和社會 局網站查看。
（責任編輯：李明）
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