2017重慶石柱土家族自治縣就業服務管理局招聘28名社會協管員簡章

五、考核(面試)

(一)面試時間及地點：

面試時間和面試地點待定，以通知時間和地點為準。

(二)面試方式及分值計算：

面試采取現場抽簽先后順序進行。面試方式采取結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力。

面試分值100分，面試成績當場向考生本人公布。面試得分在60分及以上方為合格，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。如所報鄉鎮(街道)只有1人參加面試的，面試成績在60分以上同時需達到本次所有參加面試人員成績的80%以上方為合格。

(三)錄取方式

以鄉鎮(街道)為單位，根據各鄉鎮(街道)公益性崗位指標，按面試成績由高到低招聘為本鄉鎮(街道)公益性崗位合格人員。例如：XXX鄉鎮公益性崗位指標為3人，取本鄉鎮面試成績的前3位作為本鄉鎮招聘合格人員;XXX鄉鎮公益性崗位指標為2人，取本鄉鎮面試成績的前2位作為本鄉鎮招聘合格人員。如最后一名入選人員面試成績并列的另行出題加試，加試成績者為本次招聘的合格人員。

五、聘用及待遇

(一)聘用時間

社會協管員崗位屬公益性崗位，聘用工作年限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。勞動協議一年一簽，聘用期滿，不再續簽，協議期內如要辭職，應提前一個月向用人單位提出申請，待用人單位批準，辦好工作交接后方能離開。

(二)工資及其福利待遇

社會協管員月工資標準按規定原則上不得低于當地最低工資標準，本次招聘人員的工資標準為每月1400元。由就業服管理局統一繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，就業專項資金承擔單位應繳納部分，個人承擔個人應負擔的社會保險費。

(三)其他事項

（責任編輯：李明）