2013年內蒙古包頭市事業單位招聘【534人】

　　3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考核材料，按管理權限報市委組織部、市公務員局。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。

　　(四)公示和聘用

　　對擬聘用人員在包頭人事人才網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《事業單位公開招聘錄用工作人員審批表》(一式3份)，經用人單位審核后按干部管理權限分別報市委組織部、市公務員局審批，并辦理相關手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，按管理權限，憑市委組織部、市公務員局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。

　　1、2013年應屆畢業不能按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的;聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。

　　2、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

　　3、受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

　　(五)紀律和監督

　　招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，市紀檢監察部門負責全程監督，邀請人大代表、政協委員參與監督。招聘單位組織的職業技能操作測試，應當接受市委組織部、市公務員局、主管部門和紀檢監察部門的監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

（責任編輯：李明）