筆試后，由市級公務員主管部門在昭通市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.zthrss.gov.cn/)上公示考生筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線以及進入面試人員名單等信息。

(五)面試

1.面試考官組成、面試方式以及面試時間

面試由各遴選單位負責組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般占三分之一。公開遴選單位以外的考官由昭通市人力資源和社會局從全市公務員面試考官庫內(nèi)隨機抽調(diào)。面試方式由各遴選單位根據(jù)崗位實際情況合理采用。面試的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

2.面試最低合格分數(shù)線的劃定

面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，均視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。

(六)進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選(進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

經(jīng)歷業(yè)績評價由公開遴選單位負責組織。各單位根據(jù)《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》制定本單位遴選崗位的經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則，昭通市人力資源和社會局在發(fā)布一號公告的同時也一并公布各遴選單位經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則。

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學習和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準確、真實填寫《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，配合做好審核評價工作。

經(jīng)歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

(七)進入考察和體檢人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進入考察和體檢人選(進入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入考察和體檢人選。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分數(shù)線以上人員中依次進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負責組織。考察主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選崗位的適應程度進行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的標準組織實施，其中昭通市強制隔離戒毒所崗位的體檢按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。

考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

(八)確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績加權(quán)計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試成績所占比例為40%，經(jīng)歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

加權(quán)合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入總成績的計算表達式中;總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經(jīng)歷業(yè)績評價成績高者勝出;若經(jīng)歷業(yè)績評價成績?nèi)韵嗤瑒t面試成績高者勝出。

公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權(quán)限報市級公務員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進行公示，公示期為7天。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干管權(quán)限報市人力資源和社會局審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

公示完畢后，考生未按市級公務員主管部門發(fā)出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全省公務員公開遴選。

四、紀律與要求

報考人員應及時登錄昭通市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.zthrss.gov.cn/)查詢遴選工作相關公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員不及時查閱網(wǎng)站信息或聯(lián)系方式不暢通等原因造成的后果，由報考人員本人負責。

有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)不按規(guī)定的編制限額和崗位要求進行的;

(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的;

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;

（責任編輯：李明）