根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，浙大寧波理工學院決定面向海內外公開招聘事業編制高層次人才(教師)101名。現就有關事項公告如下：

一、學校簡介

學校成立于2001年6月，前身為浙江大學寧波理工學院。2020年1月轉設為“浙江省人民政府管理、寧波市人民政府舉辦、浙江大學支持辦學”的全日制公辦普通本科高校。寧波市和浙江大學的“名城名校”合作辦學模式，支撐引領學校創新發展、整體躍升。2015年，學校被確定為浙江省首批應用型試點示范高校;轉設后排名穩定在軟科中國大學排行榜主榜全國第250余位。2024年9月，寧波市出臺《關于支持浙大寧波理工學院建設創新性應用型大學行動方案》，著力將學校打造為應用型高校改革的“寧波坐標”。

學校現有教職工1000余人，中國科學院院士1名，特優、省級領軍等各類市級以上人才工程人選300余名。專任教師隊伍中40%教師具有副高及以上職稱，74%教師具有博士學位。建有浙江省博士后工作站，開展校企聯合培養博士后試點工作。現有11個學院，全日制在校本科生1.2萬余人，研究生近300人，2024年開始自主培養碩士研究生，形成以本科教育為主，研究生教育、繼續教育相輔的完整教育體系。致力打造數字化設計與制造、智慧化港口與服務兩大學科群。現有國家和省級專業建設點11個，省部級及以上學科專業平臺29個。作為主要完成單位獲2020年度國家科學技術發明獎二等獎1項。近五年，獲省教學成果一等獎2項、二等獎2項，省科學技術獎4項，省哲學社會科學成果獎二等獎2項，年均科研經費超億元。

當前，學校按照“立足寧波、依托浙大、放眼全球”發展思路，堅持“為國家和地區培養卓越專業人才”重要理念，致力于培養“德智體美勞全面發展，具有人文精神和科學素養的高素質應用型創新人才”，加緊加快建設具有“港城特色、浙大底色、理工本色”的創新性應用型大學!

浙大寧波理工學院熱忱歡迎海內外人才加盟，攜手事業發展，共創美好未來。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘事業編制高層次人才(教師)。

三、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質;

(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

四、人才引進類別及引進條件

浙大寧波理工學院高層次人才引進類型包括：頂尖人才、特優人才、學術領軍人才、拔尖人才、高級人才(E1正高年齡不超過45周歲、E2副高年齡不超過40周歲、E3海內外博士年齡不超過32周歲、E4博士年齡不超過35周歲)。具體分類標準和條件請咨詢工作人員。

五、招聘單位、崗位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件詳見招聘具體崗位條件

(見附件1.2025年高層次人才需求計劃表)

六、人才引進待遇

(一)提供寧波市事業編制崗位。

(二)提供長三角地區具有行業競爭力的薪酬待遇;根據個人情況可獲得寧波市安家費、購房補貼和學校提供的購房補貼、科研啟動費等，總額不低于100萬元，詳見《高層次人才引進待遇表》;對于緊缺學科或特別情況的，待遇可面議。待遇均為稅前，扣稅政策按寧波市有關規定執行。

(三)符合條件的引進人才可申請浙江大學等高校聯培研究生指導教師資格及博士后合作導師資格。

(四)可協助解決過渡性住房及子女入學、入托等。

高層次人才引進待遇

單 位：萬元 人民幣(稅前)

人才類型安家補助及購房補貼(含寧波市提供)科研啟動費薪酬

人文社科 理工科

頂尖人才不低于1000面議年薪制面議

特優人才不低于360≥60≥150

領軍人才不低于240≥40≥100

拔尖人才不低于155≥20≥50

高級人才E1類不低于1151530按照學校薪酬制度執行

E2類不低于1101020

E3類不低于105815

E4類不低于100510

備注：應聘上述高層次人才須對應符合《寧波市人才分類目錄》的人才認定標準方能享受寧波市的安家補助及購房補貼。

七、招聘辦法和步驟

(一)報名與資格初審

1.報名時間：

公告發布之日起至2025年12月31日止。

2.報名辦法：

將“個人簡歷”發送郵件至zrsc@nbt.edu.cn同時抄送應聘崗位所在學院的聯系人郵箱，郵件主題請標明“姓名+專業+應聘單位+崗位”。

3.資格初審：

人事處及各學院負責對應聘人員進行資格初審，符合招聘條件的，方可獲得試講(面試)資格。

通過資格初審進入試講(面試)的人員將由各學院通知本人，同時通知試講(面試)的時間、地點及資格復審的時間、地點。

認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入試講(面試)程序。本招聘信息將在學校主頁和寧波市人力資源和社會局等網站發布。

(二)考試

考試以試講(面試)形式進行。根據應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，經面試擇優錄用。

1.資格復審

試講(面試)前，應聘人員在規定時間內攜帶本人簡歷、身份證、學歷學位證書(應聘人員屬于2025年普通高校應屆畢業生的可憑學校推薦表和就業協議，屬于國境外留學未畢業人員的可憑國境外學校學籍證明)、職稱證書(按需)、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現場資格復審。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加試講(面試)。未按時參加資格復審的，視作放棄考面試資格。

2.試講(面試)

組織專家對應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等進行考核評審。試講(面試)主要測試應聘人員的專業知識水平、教學能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等教學、科研能力。

3.成績

在試講(面試)成績合格人員中按試講成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。

(三)體檢與考察

參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準符合《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》要求。

體檢結束后，學校將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考察。考察不合格者淘汰。

(四)公示與聘用

擬聘用人員名單由學校報寧波市人力資源和社會局核準后，在寧波人力資源和社會局及浙大寧波理工學院網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂事業單位聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

(五)紀律與監督

1.本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

⑴浙大寧波理工學院官網(https://www.nbt.edu.cn);

⑵寧波市人力資源和社會局官網(http://rsj.ningbo.gov.cn)。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。

2.對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：

浙大寧波理工學院紀檢監察室：0574-88229097

3.對面試、考核、體檢、錄用過程中違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

4.咨詢

有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

八、聯系地址和聯系方式:

寧波市錢湖南路1號，浙大寧波理工學院人事處(行政樓512辦公室)

本次公開招聘人事處咨詢電話：0574-88229016，鄭老師

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2025年高層次人才(教師)需求計劃匯總表.doc

原標題:2025年浙大寧波理工學院公開招聘高層次人才（教師）公告

文章來源:https://www.zjrc.com/#/zxDetail?noticeTypeId=10002&noticeId=400000000000018727

（責任編輯：李明）