中國醫藥有限公司(簡稱“國藥”)是由國務院國資委直接管理的以生命健康為主業的中央企業，經營業務涵蓋科技研發、工業制造、物流分銷、零售連鎖、醫療健康、工程技術、專業會展、國際經營、金融投資等大健康全產業鏈。擁有多個戰略性科技創新平臺，生物制藥、化學制藥、現代中藥、醫療器械四大工業板塊生產企業100余戶，40余個產品通過世衛組織WHO、美國FDA、歐盟EU/EUL認證。

為加快推進醫藥科技研發創新發展，打造“頂層設計-技術-產業落地”的閉環生態，國藥正著力推進人才高地建設工作，現面向全球開展高層次人才公開招聘。

一、人才需求

(一)人才需求領域

藥物設計、大分子靶向藥、小分子靶向藥、偶聯藥物、免疫調控、基因治療、藥物制劑、化學原料藥、人用疫苗、藥理評價、毒理評價、藥代評價、藥效評價等13個專業領域和40個研究方向。

(二)招聘對象及任職條件

1.戰略科學家(A類)：

主要職責：

1) 戰略規劃：洞察全球醫藥發展趨勢，前瞻性制定企業科技發展戰略方向，圍繞戰略評估新技術、靶點及管線，篩選高潛力項目，并根據市場情況優化研發策略。

2) 資源整合：搭建全球合作網絡，鏈接國際頂尖人才、技術及資本，因地制宜創建新型科技發展模式。

3) 團隊建設：組建并領導跨學科團隊，團隊科研能力與國際化視野。建立激勵機制，應對產業高風險、長周期挑戰。

2.首席科學家(B類)：

主要職責：

1) 專業領域科研規劃：負責組織制定本領域科技創新戰略和各專業條線的研發策略;

2) 科研統籌：積極參與有關部門的政策制定，為科研項目的立項、決策審批和實施過程管理提供專業支撐;

3) 技術支持：組織實施重大研發項目，指導科研團隊解決項目實施過程中的技術難點;

4) 人才培養與團隊建設：通過自身的學術影響力和行業資源，吸引和培養具有國際水平的人才及團隊。

任職條件：

1) 長期從事醫藥研發、醫藥制造等專業方向的相關工作，在國內外頂尖高校、知名企業、科研機構等單位中擔任教授、首席科學家、大區負責人或同等級別崗位的人才;

2) 研究方向處于國際國內前沿，專業水平達到國際領先或國內，并取得卓越的科研成果(符合其一)：

a) 主導不少于5個重大創新藥項目(含臨床及上市階段)，其中上市不少于2個;

b) 主導5項以上關鍵核心技術攻關，實現填補全球空白產品上市或重大技術;

c) 作為項目負責人承擔過國家重點研發計劃、省部級重大科技專項、國家自然科學基金等重大科技項目;

d) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發表至少5篇論文。

3) 年齡一般在55歲以下，有國際視野和戰略思維。

3.學科領軍人才(C類)：

主要職責：

1) 技術攻關：帶領團隊按照科研項目規劃完成科研任務，主導項目實施過程中的技術攻關;

2) 成果產出：帶領團隊成員按照項目節點達成項目目標，積極促進成果轉化;

3) 人才培養：指導骨干人才的科研工作，幫助其快速成長，培養學科領軍后備人才。

任職條件：

1) 長期從事醫藥研發、醫藥制造等專業方向的相關工作，在國內外知名高校、知名企業、科研機構等單位中擔任高級研究人員、高級管理及技術人員、重大項目負責人、部門負責人等崗位;

2) 研究方向符合戰略方向，專業能力處于行業領先水平，具備成長為行業內頂尖人才的潛力，科研成果(符合其一)：

a) 主導或深度參與不少于3個重大創新藥項目(含臨床及上市階段)，其中上市不少于1個;

b) 主導或深度參與3項以上關鍵核心技術攻關，實現填補國內空白產品上市或重大技術;

c) 作為項目組關鍵性人員承擔過國家自然科學基金、國家重點研發計劃、國家重大科技專項等重大科技項目;

d) 獲得過各省、自治區、直轄市和部委及以上科學技術獎一二等獎前3名;

e) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發表不少于3篇論文。

3) 年齡一般在45歲以下，具備獨立帶領團隊開展科學研究、項目轉化的能力。

4.科研專家(D類)：

主要職責：

1) 負責科研項目的具體實施，按照項目計劃和要求，高質量地完成各項研究任務，撰寫研究報告或論文，為項目提供科學依據和成果支撐;

2) 針對科研工作中的關鍵技術和難點問題，開展深入研究，提出創新性解決方案，推動技術和創新;

3) 與團隊成員協作，推動技術落地，科研成果的社會效益和經濟效益。

任職條件：

1) 國內外知名高校生物、藥學、醫學、化學等專業方向博士，或在國內外知名企業、科研機構等單位從事科研、管理工作的研究員、員工、項目負責人;

2) 具備扎實的專業基礎知識，參與過創新藥研發或關鍵核心技術攻關項目，專業方向符合需求，科研成果(符合其一)：

a) 具備2個以上新藥研發項目經驗，涵蓋藥物發現、臨床前研究、臨床實驗及上市申報等階段，其中至少1個上市;

b) 參與2項以上關鍵核心技術攻關，實現填補國內空白產品上市或重大技術;

c) 擔任過國家自然科學基金、國家重點研發計劃、省部級重大科技專項的骨干人員，或獲得過各省、自治區、直轄市和部委科學技術獎一二等獎前5名;

d) 在國內外知名期刊(SCI、EI、ISTP等來源期刊)以第一作者或通訊作者身份發表過高水平論文。

3) 年齡一般不超過35歲，特別的，可以適當放寬以上要求。

5. 創新團隊(E類)：

團隊標準：

1) 團隊負責人符合首席科學家(B類)及以上人才條件。

2) 在研項目具有較高的發展潛力(在科學壁壘、臨床需求和市場空間均具有競爭力)，并與發展方向適配(治療領域聚焦于戰略規劃方向、技術平臺與戰略協同)。

3) 團隊情況符合國藥有關要求。

二、招聘單位

本次招聘單位涵蓋國藥戰略性科技創新平臺、全國重點實驗室、國家創新型企業、國家工程技術研究中心、國家工程實驗室、P3高級別生物安全實驗室和生產基地、102個省部級研發機構、24個通過CNAS認證的實驗室、6家碩博士研究生培養單位、16個博士后流動站(科研工作站)等重點科技研發和應用實踐單位。

工作地點包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、長春、蘭州等城市。

三、人才支持

(一)具有競爭力的薪酬：

A類、B類人才實行“一人一議”的協議開放薪酬，C類、D類人才提供具有市場競爭力的標準。

(二)長期價值共享：

在政策范圍內，可以實施股權、期權、分紅權、項目跟投、超額利潤分享、科技成果作價入股等多樣化激勵方式，共享公司長期成長帶來的價值增值。

(三)項目里程碑獎勵：

建立科技成果收益分享機制，重大研發節點達成，即時重獎。

(四)科研經費：

A類、B類人才可分別給予2000萬元、1000萬元的經費支持，用于支持專家科研團隊建設與科研平臺升級。其他類別人才及團隊可根據科研項目需要給予一定額度的科研經費支持。

(五)研發平臺載體：

充分利用中央研究院、國家重點實驗室、博士后流動站、重點科技攻關項目、重點產業發展板塊等載體，發揮創新平臺對高層次人才引進、培養及發展作用。

(六)青年科技人才培養：

35歲以下的D類人才3年內薪酬保底，其中畢業于國內外知名專業院校的應屆博士生，3年內保底薪酬不低于40萬元/年。充分發揮青年科技人才在科研項目攻關中的作用，定期選派參加、技術研討交流。

(七)全球視野拓展：

大力支持參加國際學術會議、國內外交流及產業合作，相關費用企業全額承擔。

(八)生活：

在住房落戶、子女教育、醫療服務等方面積極爭取政策范圍內的優先。在工作地無住房的，可根據企業實際提供人才公寓等政策性租賃住房或30萬元-100萬元的安家費。

(九)引才“伯樂獎”：

為拓展引才渠道，本次招聘設置引才“伯樂獎”。高層次人才入職工作的，對推薦人按國藥人才引進有關規定給予獎勵，歡迎廣大國藥職工舉薦人才。

四、招聘流程

(一)發布招聘公告;

(二)資格審查;

(三)測評與面試;

(四)確定崗位候選人;

(五)背景調查;

(六)履行內部決策程序，辦理入職手續。

五、注意事項

1. 簡歷投遞需提供科研項目佐證材料。包括學歷學位證書、職稱證書、榮譽證書、職業資格證書等相關證明材料及論文、專利、獲獎等代表性成果文件。

2. 本招聘公告長期有效，不同崗位招聘時間安排將根據業務需要適當調整。

3. 應聘人員應報名信息和應聘材料真實、準確、完整，且不得涉及國家和商業秘密，否則取消應聘資格。我公司承諾對應聘者的信息和材料。

4. 應聘者應保持通訊暢通，招聘有關信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環節未通過人員不再另行通知。

招聘項目聯系人：劉老師，010-62031881

報名系統聯系人：馬老師，010-88006655

誠摯邀請醫藥科研領域的杰出人才加入我們的團隊，共筑醫藥科技夢想，共創美好未來。

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原標題:“新智無界 醫耀有為” 國藥全球高層次人才招聘公告

文章來源:https://sinopharm-global.iguopin.com/notice

（責任編輯：李明）