一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.忠實履行上級黨委決議決定、董事會(董事辦公會)決議，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強烈的市場競爭意識和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。

3.具備較強的現(xiàn)代企業(yè)治理知識及運營管理實踐經(jīng)驗，善于聚人才帶隊伍。具有較突出的工作業(yè)績，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認可度。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。

4.認同企業(yè)文化，自覺維護企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展效益，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡至少能任滿一個聘期(3年)及以上。

6.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

7.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

(1)違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的;

(2)因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的;

(3)《公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;

(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

(5)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用(招聘)紀(jì)律行為的人員;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負。

三、招聘崗位及具體要求

崗位招聘人數(shù)專業(yè)學(xué)歷崗位職責(zé)概述任職資格條件

福州新盛置業(yè)有限公司 副總經(jīng)理(營銷總監(jiān))1新聞傳播學(xué)類、工商管理類、經(jīng)濟貿(mào)易類、財政金融類、土建類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1.根據(jù)經(jīng)營及發(fā)展方向和規(guī)劃，負責(zé)執(zhí)行項目營銷管理，制定并組織實施項目整體營銷計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售簽約回款等各項業(yè)績指標(biāo);2.參與項目前期規(guī)劃，針對新項目提供市場分析、市場定位、價格策略、廣告策略、銷售策略及客戶服務(wù)等內(nèi)容，優(yōu)化費用管理，嚴(yán)格控制營銷成本，并溝通協(xié)調(diào)營銷相關(guān)工作事宜;3.收集和分析市場信息，完成周、月、年度營銷計劃及對應(yīng)策略;4.全面整合各項資源，拓展大客戶資源;5.組建高效的營銷團隊，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督管控營銷工作;6.負責(zé)營銷工作相關(guān)政府機構(gòu)、協(xié)會、企業(yè)等溝通和外聯(lián)工作;7.完成上級安排的其他工作。1.8年及以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)營銷策劃經(jīng)驗，具有知名房產(chǎn)企業(yè)3年及以上同崗位經(jīng)驗;

2.具備同時營銷操盤2個及以上市中心住宅項目的經(jīng)驗，或具備15萬㎡以上大盤營銷操盤經(jīng)驗，有福州地區(qū)住宅項目營銷操盤經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具備高端客戶資源及商務(wù)談判能力，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全流程工作，溝通協(xié)調(diào)能力較強;

4.有完整的營銷操盤思路，有較高市場分析研判能力，具備良好的職業(yè)操守、團隊合作精神;5.接受出差。

福建新榕房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理(設(shè)計總監(jiān))1土建類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1.根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展方向和規(guī)劃，負責(zé)項目設(shè)計管理工作，制定并組織實施項目產(chǎn)品規(guī)劃、方案以及設(shè)計制度體系、工程技術(shù)業(yè)務(wù)等，負責(zé)設(shè)計團隊建設(shè);

2.配合完成項目的拓展及可行性研究，配合公司參與概念方案管理工作，負責(zé)設(shè)計資源的整合及管理工作;

3.負責(zé)編制項目整體開發(fā)計劃及項目發(fā)展計劃中的各專業(yè)設(shè)計計劃，負責(zé)對各階段、各分項設(shè)計進度進行監(jiān)督并及時對各類設(shè)計計劃進行修訂;

4.負責(zé)項目相關(guān)階段的設(shè)計質(zhì)量的管理工作，組織對設(shè)計圖紙的內(nèi)部審核及會審工作，對施工現(xiàn)場進行監(jiān)督和技術(shù)支持;

5.負責(zé)設(shè)計工作中相關(guān)政府機構(gòu)、協(xié)會、企業(yè)等溝通和外聯(lián)工作。1.工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2.10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有知名房產(chǎn)企業(yè)3年及以上同崗位經(jīng)驗; 3.精通建筑專業(yè)，同時對結(jié)構(gòu)、精裝及景觀等專業(yè)均有較深入的了解;

4.具有2個及以上市中心中高端住宅項目操盤經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)全流程工作，溝通協(xié)調(diào)能力較強;

5.有完整的設(shè)計操盤思路，具備良好的職業(yè)操守、團隊合作精神。

四、招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、測評、面試、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

(一)報名

1. 報名時間：2025年4月25日—2025年5月16日下午18：00截止。

2. 報名方式：本次招聘采取線上報名方式進行。福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司依托福州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。

3. 報名材料：

(1)填寫《職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》(見附件)及個人電子版簡歷;

(2)提供身份證原件照片;

(3)畢業(yè)證書(學(xué)位證書)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷(學(xué)位)驗證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)，持境外學(xué)歷(位)報考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;

(4)提供崗位要求相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明(勞動合同、離職證明、工作證明、社明+崗位證明等);

(5)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件;

(6)其他要求：報考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至報考郵箱:fzxrcs@163.com。應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2025年)》。

(二)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開招聘資格或錄用資格。

(三)筆試

按照資格審核通過人選數(shù)量達到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力等。

(四)測評

筆試通過的人選進行測評。測評內(nèi)容包括disc和職業(yè)行為風(fēng)險測評。

(五)面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。考評總成績不是是否聘任的依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

(六)組織考察

1. 確定考察人選

根據(jù)筆試、面試成績確定綜合成績(筆試和面試的成績各占50%)，按照從到低分的得分順序，由第三方人才機構(gòu)統(tǒng)計完成后形成考試結(jié)論報告，由新榕公司以考評總成績的前三名作為考察人選。

2. 順序考察(背景調(diào)查)

按考評總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進行組織考察，若考評總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進行考察。考察方式為通過第三方人才機構(gòu)開展背景調(diào)查，對其學(xué)歷、履歷、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況進行核實。

(七)體檢

考察人選需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，未按時體檢的，視為自動放棄。

(八)確定擬聘人選

考察情況經(jīng)新榕公司會議集體研究后確定擬聘人選;經(jīng)研究，認為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

(九)公示

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

(十)聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)新榕公司會議集體研究并報審批后決定聘任人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

聘任人員實行任期制和契約化管理，具體按照《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十一)有關(guān)說明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。

(十二)對選聘工作的監(jiān)督

由新榕公司風(fēng)控管理部對選聘過程實施全程監(jiān)督，并由紀(jì)檢室接受監(jiān)督舉報。

五、聯(lián)系方式

電話：15980230613(林老師)，請在工作日9:00-18:00致電咨詢。

附件：福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報名登記表.xlsx

福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司

2025年4月25日

原標(biāo)題:福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司 2025年市場化選聘權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理 崗位職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

文章來源:https://www.fzrsrc.cn/news/18_12324.html

（責(zé)任編輯：李明）