根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關于印發(fā)〈曲靖市市屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實施辦法(試行)〉的通知》(曲辦字〔2017〕42號)和《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告(含遴選計劃)》等規(guī)定，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)工作實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的具體實施工作。

三、面試人員確定

(一)資格復審按照《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告(含遴選計劃)》第四項第(五)款的規(guī)定進行，通過資格復審的考生進入面試程序。

(二)進入面試的考生，若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向遴選單位主管部門提交《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

(三)因考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的，不再遞補，須按比例遞減、取消崗位遴選計劃、調(diào)整面試比例、按實際進入面試人員進行面試的，經(jīng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位公開遴選工作主管機關確定后方可進行后續(xù)遴選程序，崗位變動情況在曲靖市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)公布。

(四)面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式

1.面試采用結(jié)構化面試的方式進行，每個考生面試所需時間為15分鐘。

2.同一崗位的面試工作，必須由同一組面試考官用同一套在同一地點和同一時段內(nèi)完成。

(二)面試內(nèi)容

面試內(nèi)容主要考查考生分析判斷、邏輯思維、語言表達、應急應變、溝通協(xié)調(diào)等能力。面試成績總分為100分，面試成績占考試綜合成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到最低合格分數(shù)線的面試人員，不得進入后續(xù)遴選程序。

面試成績僅限當年度有效。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題的編制在曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀委區(qū)監(jiān)委紀檢監(jiān)察組工作人員的全程監(jiān)督下，由面試工作領導小組在面試前入闈封閉完成或委托第三方命制，面試試題的保管和使用嚴格按有關規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領導小組聘請具有《云南省事業(yè)單位公開招聘面試考官資格證》的工作人員組成。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官小組中通過抽簽，差額確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時間、地點

具體面試時間、地點在面試前7天通過曲靖市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)公告，進入面試人員可通過曲靖市人力資源和社會網(wǎng)查詢有關面試事項的公告，請考生保持通訊暢通。

七、面試的實施

(一)面試設立面試考場，按要求設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關服務，同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

(二)面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席。

(三)面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。

(四)面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

(五)考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布和對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

(六)參加面試的考生必須持本人二代有效身份證、筆試準考證原件，按照規(guī)定時間到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其他有關注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

(七)考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下離開。

(八)考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

(九)面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

(十)員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

(十一)考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

(十二)計時員在每位考生面試規(guī)定時間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時間到或考生明確主動反饋已全部完成答題，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題本和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

(十三)按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結(jié)束后宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

(十四)面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。

八、面試及考試綜合成績計算方法

面試結(jié)束后，按考試綜合成績從高到低順序等額確定進入后續(xù)遴選程序人員。遴選面試成績及考試綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。

(一)面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(按“四舍五入”取舍)。

(二)考試綜合成績計算方法

筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(遴選人員考試綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3〕×50%+面試成績×50%)，考試綜合成績按四舍五入后保留至小數(shù)點后3位。

(三)考試綜合成績并列的處理辦法

同一遴選崗位的面試考生如遇考試綜合成績相同無法確定進入后續(xù)遴選程序的，以面試成績高者進入后續(xù)遴選程序，面試成績又相同的則重新組織該崗位綜合成績并列第一的人員進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

九、體檢、考察及辦理調(diào)動手續(xù)等有關事項

按2025年2月10日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告(含遴選計劃)》執(zhí)行。

十、紀律與監(jiān)督

(一)本次公開遴選工作人員面試工作，由曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號等文件的相關規(guī)定實行公務回避。

(三)考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關證件和遲到(超過規(guī)定時間30分鐘)或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。

(四)對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位公開遴選。

(五)對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

(六)對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令改正或宣布無效。對違反遴選紀律的報考人員、遴選單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)相關規(guī)定予以嚴肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會局 0874—3119784

監(jiān)督電話：

曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀委監(jiān)委第六派駐紀檢監(jiān)察組 0874―3129658

原標題:曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員面試方案公告

文章來源:https://rsj.qj.gov.cn/view/sydw/140221.html

（責任編輯：李明）