筆試、面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試后3個工作日內(nèi)在桐梓縣人力資源和社會網(wǎng)站上公示7天，接受社會監(jiān)督。

六、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計劃招聘數(shù)和考試總成績，從高到低按1:1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由組織面試的原單位重新組織面試以新面試成績高者進入體檢。體檢必須在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或其主管部門應在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后，將體檢不合格人員的體檢結(jié)論告知本人，本人在得到體檢不合格結(jié)果24小時內(nèi)可提出書面申請，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組同意后在一周內(nèi)到指定醫(yī)院復查一次。

體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補。體檢以后考生主動放棄的，空缺崗位不予遞補。

體檢費用由報考人員自負。體檢時間、地點由本次招聘工作領導小組另行通知。

七、考核(政審)

考核(政審)工作由用人單位或其主管部門具體負責實施。考核(政審)應當組成考核(政審)組，考核(政審)組由兩人以上組成。考核(政審)內(nèi)容主要包括報考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，同時再次復查其報考資格，并據(jù)實寫出考核(政審)材料。在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位資格條件的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室審定，取消報考人員的擬聘用資格，空缺崗位不再遞補。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室在桐梓縣人力資源和社會網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

九、聘用及有關政策、待遇

1、對擬聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，聘用單位和主管部門簽出意見后，縣人力資源和社會局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續(xù)，按照招聘崗位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期拒不報到的，取消聘用資格。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴格遵守規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分;對違反聘用規(guī)定和紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，兩年內(nèi)不得報名參加我縣事業(yè)單位招聘，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

縣紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作全過程實施監(jiān)督。

十一、本《招聘簡章》由桐梓縣事業(yè)單位招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項，報請遵義市事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—26656687(人社部門)

監(jiān)督電話：0851--26622973(紀檢部門)

原標題：桐梓縣2015年公開招聘綜合類事業(yè)單位人員簡章

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1、桐梓縣招聘事業(yè)單位人員職位表.xls

2、桐梓縣招聘事業(yè)單位人員報名表.xls

桐梓縣人力資源和社會局

2015年4月26日

（責任編輯：李明）