(三)筆試

筆試工作由縣紀(jì)委監(jiān)察局公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(另行通知)。筆試科目共兩科，內(nèi)容為職業(yè)能力測試(60分)和寫作(40分)，滿分為100分，占總成績的50%。筆試科目范圍：公共基礎(chǔ)知識、紀(jì)檢監(jiān)察知識、法律知識、公文寫作等。報(bào)考文秘類專業(yè)寫作單項(xiàng)成績須達(dá)到30分以上方可進(jìn)入面試。如達(dá)不到錄用比例，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試對象，如遇進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績出現(xiàn)并列的，可同時參加面試。

(四)面試

面試工作由縣紀(jì)委監(jiān)察局公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績，按擬聘職位1：2的比例從到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者分析問題和解決問題的能力及綜合素質(zhì)。面試成績總分100分，占總成績的50%。具體時間和地點(diǎn)另行通知。整場面試結(jié)束后當(dāng)場公布得分情況。總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的聘用。

(五)體檢和政審

根據(jù)考試總成績，體檢人員按招聘職位1:1比例確定。體檢人員有不合格的，根據(jù)總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的人員，等額確定政審對象。政審內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

(六)公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)組織、人社部門審核后，公示擬聘用人員名單。公示期滿無異議，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經(jīng)鑒證后在縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行，成立鄢陵縣紀(jì)委 監(jiān)察局所屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源和社會局。

咨詢電話：0374-7168816

本實(shí)施方案由鄢陵縣紀(jì)委監(jiān)察局所屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年縣紀(jì)委監(jiān)察局所屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

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鄢陵縣紀(jì)委監(jiān)察局所屬事業(yè)單位選調(diào)報(bào)名表

中共鄢陵縣紀(jì)律檢查委員會

中共鄢陵縣委組織部

鄢陵縣人力資源和社會局

鄢陵縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2015年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）