總成績=綜合素質考試成績(百分制)×40%+專業素質能力考核測試成績(百分制)×60%。

免綜合素質考試的考生，總成績=專業素質能力考核測試成績(百分制)。

十、擬錄用人員的確定

各崗位按總成績進行名次排序，根據崗位招聘人數，從到低分等額確定進入體檢、考核(政審)人選，體檢、考核(政審)合格者確定為擬錄用人員，并進行公示。

針對部分崗位采取不明確到具體招聘單位，將同類型崗位合并為一個崗位進行報名，經過綜合素質考試和專業素質能力考核測試后，按總成績的排名采取“選崗”的方式確定具體的擬錄用單位。

(一)體檢

進入體檢人員名單及相關事項在紅河人才網進行公示，由市人力資源和社會局負責組織考生填寫《事業單位招聘工作人員體檢表》并統一帶隊到指定醫院體檢，體檢費由考生自理，考生未按規定參加體檢的視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。

(二)考核(政審)

考核(政審)由用人單位和主管部門共同負責，考核(政審)嚴格按《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見》的相關規定進行。

十一、遞補

(一)可進行遞補情況

1.資格復審階段。考生資格復審不合格或未按規定時間參加資格復審，可從同崗位在達到最低合格分數線的考生中，按綜合素質考試成績，從到低分依次遞補。

2.體檢階段?？忌w檢不合格或未按規定時間參加體檢，可從同崗位考生中，按總成績，從到低分依次遞補。

3.考核(政審)階段?？忌己?政審)不合格或未按規定時間參加考核(政審)，可從同崗位考生中，按總成績，從到低分依次遞補。

(二)遞補原則

每個崗位只進行一次遞補，若遞補人員出現不合格或自動放棄，不再進行遞補。遞補人員在紅河人才網進行公示，并由市人力資源和社會局電話通知遞補人員在規定的時間內，到指定地點參加資格復審、體檢、考核(政審)。

十二、錄用及錄用后的管理

(一)體檢、考核(政審)合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網上進行公示，公示期七天。

(二)公示期內未接到不良反映的，由各用人單位報主管部門和市人力資源和社會局同意后，上報州人力資源和社會局辦理錄用審批手續。

(三)報批材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業單位招聘干部審批表》一式三份;《學歷認證報告》復印件一份;崗位要求的其它相關證件復印件一份;《畢業生就業登記證》或《畢業生就業報到證》原件(崗位要求是全日制普通院校學歷類型的提交)。

(四)事業單位在職在編人員，在辦理審批錄用手續前，須與原單位解除聘用合同，終止人事關系，并將相關材料及檔案轉到個舊市人才市場管理辦公室。如在考核(政審)、公示等程序中出現不符合錄用條件的，取消錄用，所造成的一切后果，由考生自己負責。

(五)新錄用人員實行一年試用期，并實行人事代理。

十三、考生誠信管理

為加強事業單位招聘考試誠信管理，將對參加事業單位考試的考生建立誠信檔案，對具有以下行為并經查實的，不得參加事業單位招聘考試：

1.提交虛假信息，弄虛作假的;

2.故意擾亂報名工作，浪費考試資源的;

3.違反考試紀律、舞弊或協助他人舞弊的;

4.事業單位在職在編人員，未經單位同意擅自報考的。

十四、紀律

為公開招聘工作的公平、公正，整個招考過程由市人力資源和社會局邀請市人大和政協機關參與監督?？忌舭l現影響公平、公正的行為可直接向市紀檢監察機關反映，對違反紀律的工作人員按原國家人事部6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

十五、鄭重提示

(一)簡章及有關通知或安排發布的官方網站為紅河人才網

(www.hhzrc.cn)。因查看轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。

(二)本次考試不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的相關培訓機構舉辦的輔導班，均與本次考試的主管部門無關。

十六、未盡事宜另行公告。

十七、本簡章由個舊市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0873—2124227

原標題：個舊市2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年個舊市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

個舊市人力資源和社會局

2015年3月31日

（責任編輯：李明）