為推動我市教育科技體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，及時為我市中小學(xué)補充師資，根據(jù)《江西省教育廳 江西省人力資源和社會廳關(guān)于做好2019年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕5號)、《瑞金市人民政府辦公室關(guān)于2019-2020學(xué)年教師招聘計劃的復(fù)函》(瑞府辦函〔2019〕25號)、《瑞金市人民政府辦公室關(guān)于同意調(diào)整2019-2020學(xué)年教師招聘計劃的復(fù)函》(瑞府辦函〔2019〕47號)精神，2019年我市計劃招聘中小學(xué)教師590名。為招聘工作規(guī)范有序進行，特制定本方案。

一、組織機構(gòu)

成立瑞金市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)：

組 長：許曉龍 市政府副市長

副組長：謝江溪 市政府副市長

成 員：市教育科技體育局、市人力資源和社會局、市委編辦、市財政局、市發(fā)改委等單位主要負責人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在市教育科技體育局，由市教育科技體育局局長劉福安擔任辦公室主任，具體負責招聘工作的組織實施和綜合協(xié)調(diào)。

二、招聘崗位與條件

2019年我市計劃招聘教師590名，其中報江西省統(tǒng)一招聘423名(農(nóng)村初中168名<其中按招聘崗位表安排成績前81名到城區(qū)初中跟崗學(xué)習一學(xué)年>、農(nóng)村小學(xué)190人<其中按招聘崗位表安排成績前120名到城區(qū)小學(xué)跟崗學(xué)習一學(xué)年>、中專15人、幼兒園45人<其中農(nóng)村幼兒園30人、城區(qū)幼兒園15人>、特教5人)，報江西省統(tǒng)一招聘農(nóng)村小學(xué)特崗教師60人，通過引進人才方式自主招聘105人(其中高中教師56人、中專教師3人、城區(qū)初中教師46人)，按政策安置瑞金籍2019屆免費師范生2人(高中)。具體崗位見《瑞金市2019年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表》(附件1)、《瑞金市2019年自主招聘教師崗位表》(附件2)，崗位條件見《瑞金市2019年招聘教師崗位條件表》(附件3)。我市在編公辦教師、特崗教師、“三支一扶”支教人員不屬于本次招聘對象。引進人才方式自主招聘的教師和按政策安置的免費師范生屬于編內(nèi)招聘，省統(tǒng)一招聘的初中、小學(xué)教師屬于聘用教師控制數(shù)招聘。

三、招聘程序

(一)公告

本方案在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金教育網(wǎng)、瑞金教育微信公眾號公告。

(二)報名

1.報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘教師崗位和特崗教師崗位的人員，根據(jù)江西省人社廳、江西省教育廳2019年招聘教師公告規(guī)定的時間和要求報名。

2.報考瑞金市自主招聘(人才引進)高中、中專、城區(qū)初中教師崗位的人員，按瑞金市教育體育科技局發(fā)布的招考通知時間到瑞金市教育科技體育局人事科報名，提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證或人才中心的托管證明(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、協(xié)議書)、教師資格證原件和復(fù)印件。在瑞金市外工作的國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員還須提供單位所在縣(市、區(qū))主管部門和人事部門出具的同意報考證明。在江西省外院校就讀、工作的，可通過網(wǎng)上報名方式報考，在規(guī)定的報名時間內(nèi)將報名表電子稿及證件、證明掃描件打包發(fā)送至瑞金市教科體局人事科(郵箱：rsk2539316@163.com)，并撥打電話(0797-2539316)確認報名，面試前將相關(guān)證件原件交瑞金市教育科技體育局人事科審驗。

(三)資格審查

資格審查由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同負責，貫穿招聘工作全過程。報考江西省統(tǒng)一招聘教師崗位(含特崗)人員不進行網(wǎng)上資格初審，報考人員要認真對照招聘條件，誠信報名。面試前，對入闈面試人員進行資格審查，入闈面試人員須提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證原件或相關(guān)證明。已滿5年服務(wù)期的正式在編教師須提供當?shù)亟逃鞴懿块T和人事部門出具的同意報考證明。服務(wù)期未滿5年或處于試用期的教師，還須提供與當?shù)亟逃鞴懿块T解除聘用關(guān)系的文件。資格審查時間和地點另行通知。

自主招聘高中、中專、城區(qū)初中教師，在面試或考核前進行資格審查;安置的瑞金籍2019屆免費師范生，簽訂協(xié)議前進行資格審查，符合條件的直接簽訂協(xié)議，有關(guān)要求另行通知。

(四)考試及考核內(nèi)容、方式

考試及考核內(nèi)容見附件4。面試方案于面試前在瑞金教育網(wǎng)公布。

(五)入闈人員的確定

1.根據(jù)各學(xué)科招聘計劃按考試總成績從高到低確定入闈人員。對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計劃，按總成績從高到低確定入闈人員。

2.入闈人員的面試成績要求：各崗位人員面試成績均采用百分制計分。參加江西省統(tǒng)一招聘教師(含特崗)考試的崗位、瑞金市自主招聘的高中、中專、城區(qū)初中教師崗位面試成績須達到70分及以上。

3.計劃調(diào)劑

(1)瑞金市自主招聘高中、城區(qū)初中教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘初中教師相應(yīng)學(xué)科崗位。

(2)瑞金市自主招聘中專教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘中專教師相應(yīng)學(xué)科崗位(其中政治學(xué)科調(diào)劑到計算機)。

(3)江西省統(tǒng)一招聘教師初中物理、化學(xué)、生物教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師初中數(shù)學(xué)教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘教師初中政治、歷史、地理教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師初中語文教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘教師初中和小學(xué)心理健康教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師相應(yīng)學(xué)段語文教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)計算機教師和小學(xué)科學(xué)教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師相應(yīng)學(xué)段數(shù)學(xué)教師崗位;調(diào)劑后招聘的初中數(shù)學(xué)教師崗位入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位。

(4)江西省統(tǒng)一招聘幼兒園舞蹈教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘幼兒園教師學(xué)前教育教師崗位;

(5)江西省統(tǒng)一招聘特教音體美教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘特殊教育教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘特殊教育教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘特教音體美教師報名人數(shù)較多的崗位。

通過以上方式調(diào)劑后，若江西省統(tǒng)一招聘教師增加調(diào)劑計劃后的崗位入闈人員未滿額，則不再進行調(diào)劑。

江西省統(tǒng)一招聘教師崗位調(diào)劑增加的計劃直接從今年報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘相應(yīng)學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。

入闈人員自動放棄或違約的，在該學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。

(六)體檢和考核

體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復(fù)檢一次;復(fù)檢不合格空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法和計劃生育情況進行考核。

(七)確定聘用人員

入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網(wǎng)公示一周，無異議后，確定為聘用人員。

(八)自選崗位

聘用人員于2019年8月中下旬在瑞金市教育科技體育局進行選崗(瑞金中專、特教除外)。選崗前，瑞金市教育科技體育局在瑞金教育網(wǎng)向社會公布瑞金市2019年中小學(xué)新教師崗位計劃，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位，并簽訂任教協(xié)議。

(九)正式聘用

擬聘人員選崗后，瑞金市教育科技體育局向瑞金市人民政府呈報新教師聘用請示，經(jīng)瑞金市人民政府批準后，瑞金市教育科技體育局將聘用人員安排到任教。聘用人員原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2019年8月31日前到瑞金市市人力資源和社會局開具商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。

四、服務(wù)期限及違約責任

正式聘用人員須在所聘用任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔違約責任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理辦法

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：

(一)提供虛假證件和證明的;

(二)原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的;

(三)應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的(特教、瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外);

(四)違反國家計劃生育政策規(guī)定的;

(五)有其它違紀違法行為的。

六、使用聘用教師控制數(shù)人員的管理

根據(jù)贛州市編委辦、市教育局、市財政局、市人社局《關(guān)于統(tǒng)一全市城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)事項通知》(贛市編辦〔2017〕200號)和瑞金市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)瑞金市中小學(xué)教職工編制及聘用教師控制數(shù)分配方案的通知》(瑞編字〔2018〕19號)精神，聘用教師享受的相關(guān)政策：

(一)使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、住房公積金、崗位設(shè)置、崗位晉升、職務(wù)晉升、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。

(二)使用聘用教師控制數(shù)的人員列入機構(gòu)編制、教育部門單獨建冊管理和人社、財政部門備案，并報贛州市編辦備案。使用聘用教師控制數(shù)的人員如調(diào)出縣以外的地區(qū)，將個人具體信息錄入機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，按“先上后下”的原則，將該人員調(diào)整為編制內(nèi)人員調(diào)出。

七、工作經(jīng)費

招聘工作所需的考務(wù)費(評委、考務(wù)工作人員工資、伙食費、交通費、面試材料費等)由市財政核撥。

原標題：瑞金市2019年中小學(xué)教師招聘工作方案

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瑞金市全省統(tǒng)一招聘教師崗位表.docx

瑞金市招聘教師崗位條件表.docx

瑞金市招聘教師考試及考核內(nèi)容.docx

瑞金市自主招聘教師崗位表.docx

來源：http://www.rjjy.gov.cn/zwgk/rsxx/201903/t20190315_431852.html

（責任編輯：李明）