(二)面試

1.面試的時間及地點：

2018年12月9日上午8:30，地點：重慶市巴南中

2.面試采取結構化面試方式，分值100分。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。最后一名專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試，專業(yè)科目測試成績低于60分者不能進入面試環(huán)節(jié)。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

3.面試成績當場公布，并由考生簽字確認。考官對考生成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%

專業(yè)科目測試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等于2018年12月13日前在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公布。

六、擬聘用人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

(一)簽約人員確定

根據(jù)招聘崗位數(shù)及報考的單位和崗位，按照考試考核總成績從到低分等額確定簽約人員。考試考核總成績低于70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷、專業(yè)科目測試成績從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者為簽約人員。

因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生考試考核成績由到低分(考試考核成績不得低于70分)作一次性遞補。

(二)簽訂就業(yè)協(xié)議

考生考試考核結束后，擬聘用人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。

七、體檢和考察

(一)體檢

簽訂就業(yè)協(xié)議者由重慶市巴南區(qū)人力社保局、巴南區(qū)教委統(tǒng)一組織體檢。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委、招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。考察應注重審查人事檔案、在校學習經(jīng)歷、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證、“信用中國”網(wǎng)站查詢等方式查實是否符合招聘條件。

初定于2019年7月10日，簽訂就業(yè)協(xié)議且體檢合格人員按通知要求將《畢業(yè)證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件及崗位要求的相關證件交巴南區(qū)教委政工科進行資格復審，不能提供者，自動解除協(xié)議，取消聘用資格。

凡體檢、考察、復查不合格或簽約后經(jīng)確認自動放棄資格的人員，將解除協(xié)議(具有違約行為的應按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責任)，取消聘用資格，其缺額不再遞補。

八、公示

考核成績等相關事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)予以發(fā)布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。

考察合格的擬聘用人員，須在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須至少在巴南區(qū)教育系統(tǒng)服務5年，服務期內不得向區(qū)外交流調動。未滿服務期的，解除人事關系，并按照與招聘事業(yè)單位簽訂的就業(yè)協(xié)議繳納違約金。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。

工作留言郵箱：2522912065@qq.com。

原標題：重慶市巴南區(qū)面向高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章

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1.重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生崗位一覽表.xls

2.重慶市巴南區(qū)公開招聘教師報名登記表.doc

3.教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄.doc

4.專業(yè)參考目錄.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-11-28/513999.shtml

（責任編輯：李明）