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　　(二)考試考核

　　考試考核分為專業技能考核、面試兩部分。各崗位擬招聘人員數與報名人數須達到1:3比例，如達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位數，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

　　1.專業技能考核。專業技能考核通過專業基礎知識測試或現場模擬診治等方式進行，應聘護理學專業教師崗位的人員還需對其教育教學能力進行考核。專業技能考核分值為100分，成績達到60分為基本合格線。其中，應聘護理學專業教師崗位的人員，其專業基礎知識測試或現場模擬診治成績占40%，試講成績占60%。

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　　2.面試。在達到專業技能考核成績基本合格線的人員中，按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該招聘崗位。經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試分數為60分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分。面試最后結果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業協議人選。

　　考核總成績=專業技能考核成績×60%+面試成績×40%。

　　五、體檢和考察

　　在面試合格人員中，以考核總成績由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應聘人員的考核總成績出現并列時，則以專業技能考核成績從到低分的順序確定進入體檢人員;若上述成績相同，則報經市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人員。

　　體檢標準參照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)和《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)等規定，并結合衛生行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由區人力資源和社會局、區衛生局、區教委和招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

　　體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，不予遞補。

　　六、公示

　　按規定確定為擬招聘人員的，在重慶人力資源和社會網、渝中區人力資源和社會網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、專業、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

　　七、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關程序報區人力社保局審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。聘用人員享受事業單位工作人員相應福利待遇。

　　聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘期內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員、聘用為護理學專業教師的人員在試用期內未取得相應的教師資格證書，取消聘用資格。

　　聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

　　報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內(即2015年至2017年)不得報考我區機關事業單位公招崗位。

　　八、紀律要求

　　公開考核招聘事業單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　九、本簡章由渝中區人力資源和社會局、渝中區衛生局、渝中區教育委員會負責解釋。

　　咨詢電話：渝中區人力資源和社會局023-63765136;渝中區衛生局023-63765139;渝中區教委023-63835424。

　　(原標題：渝中區事業單位公開招聘2015年應屆普通高等醫學院校畢業生簡章)

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（責任編輯：李明）