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　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　綜合類職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作;醫(yī)學類職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生醫(yī)學基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識包括：政治經(jīng)濟理論、時政方針、法律法規(guī)、科技知識等。

2014山東東平縣事業(yè)單位招聘考試輔導課程

　　筆試時間：2014年12月14日上午。

　　8∶30-10∶00 公共基礎(chǔ)知識(醫(yī)學類為衛(wèi)生醫(yī)學基礎(chǔ)知識)

　　10∶00-11∶00 綜合寫作(醫(yī)學類為公共基礎(chǔ)知識)

　　其他事項詳見準考證。

　　綜合類職位筆試總成績按公共基礎(chǔ)知識(醫(yī)學類職位為衛(wèi)生醫(yī)學基礎(chǔ)知識)占60%、綜合寫作(醫(yī)學類職位為公共基礎(chǔ)知識)占40%的比例，采用百分制計算。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分數(shù)線，由招聘工作主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃、應聘人數(shù)和筆試情況確定。在達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由到低分按1：3的比例確定進入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試成績和進入面試人員名單在東平人力資源和社會局網(wǎng)上公布。

　　(二)面試

　　面試方法根據(jù)招聘崗位實際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試從事報考職位所應具備的綜合能力、基本素質(zhì)和職位適應能力。面試采用百分制計分，設(shè)定面試合格分數(shù)線，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績網(wǎng)上公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，由到低分依次等額組織體檢和考核。對體檢和考核不合格人員造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，依次按筆試成績、特困生、學歷層次、省畢業(yè)生的順序確定次序。體檢由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用自理。體檢結(jié)束后，對體檢合格者進行全面考核，同時對考核對象資格條件進行復審。

　　五、公示和選崗

　　對考核合格的擬聘用人員，進行7個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的，按進入體檢環(huán)節(jié)時排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。選崗結(jié)束后，由縣人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、管理方式和有關(guān)待遇

　　按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理。聘用人員試用期一年，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　由縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作進行全過程監(jiān)督。

　　本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。

　　其他有關(guān)事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　本《簡章》由縣人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：(0538)2830076 15662088107

　　(原標題：2014年東平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章)

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　　1.《2014年東平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls

　　2.《2014年東平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名須知》.doc

　　東平縣人力資源和社會局

　　2014年11月27日

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（責任編輯：李明）