福建：2014年龍巖市永定縣統計局選調3人的公告

　　3、考核辦法

　　(1)由縣統計局組成考核組，對符合選調條件進入考核環節人員進行考核。

　　(2)實行梯次原則

　　即按照公務員、參公人員、財政核撥事業單位人員三個類別依次進行考核，同一類別進行競爭，剩余名額由下一類別競爭，到某一類別選調人數已滿，則不再對下一類別人員進行考核。

　　(3)實行量化考核辦法

　　年度考核分：2011至2013年度考核合格一次3分，一次5分;

　　工齡分：工齡滿10周年的得10分，超出1周年加1分，不足1周年的不計分;

　　學歷分：研究生15分，本科10分;

　　職稱分：取得高級職稱15分，中級職稱10分，初級職稱5分;

　　評優分：三年內獲得縣處級表彰一次2分，地廳級表彰一次4分，省部級表彰一次6分，表彰一次10分。(同年同一項工作獲不同層次表彰的取最，列入考核人員應在報名時提供以上加分材料)

　　如出現同分情況，則由考核小組綜合評定,綜合評定分為10分。未出現同分情況，不啟用綜合評定分方法。

　　(四)體檢

　　1.體檢對象的確定：根據考察結果，按與選調職位數1:1的比例確定體檢人選。

　　體檢不合格者取消聘用資格，從其他考核對象中從優遞補。

　　2.體檢標準：參照國家人事部、衛生部《統計錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。

　　3.體檢的組織：體檢由縣統計局統一組織，費用自理。

　　三、聘用程序

　　(一)決定聘用人選：根據考核和體檢結果，決定擬聘用人選，并在永定人事人才網上公示5個工作日。

　　(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為相關職位選調人選，按有關規定辦理調配手續。

　　四、其他事項

　　(一)選調人員所留的聯系方式應準確無誤，確保能夠及時聯系。無法聯系造成影響選調的，后果由選調人員自負。

　　(二)考核、體檢等全程接受紀檢監察的監督。

　　永定縣統計局

　　2014年11月11日

（責任編輯：李明）

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