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　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力、自我認(rèn)知程度以及儀表等。

　　面試考官由招聘單位、主管單位和自治區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)派出的考官以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

　　面試按百分制計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在面試工作區(qū)域和自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公眾網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

　　面試時(shí)間安排在2014年12月上旬進(jìn)行(具體時(shí)間將在廣西食品藥品安全網(wǎng)上公布，并由各招聘單位通知進(jìn)入面試的考生按時(shí)參加)。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　面試成績(jī)?yōu)榭忌目偝煽?jī)。

　　八、考核

　　根據(jù)總成績(jī)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由各招聘單位人事部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。

　　九、體檢

　　從考核合格人員中，以報(bào)考崗位的最后成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。由各用人單位統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院(三甲以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　如考核或體檢不合格則按報(bào)考該崗位的最后總成績(jī)從到低分依次確定替補(bǔ)人員。

　　十、確定擬聘人員

　　經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員后，上報(bào)自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局審核，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西食品藥品安全網(wǎng)等媒體進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示(公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等)。公示無(wú)異議的人員，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

　　十一、辦理聘用手續(xù)

　　單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招考工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　招考咨詢電話：0771—5854778

　　監(jiān)督電話：0771—5886900

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　　廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員職位匯總表.xls

　　廣西壯族自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局

　　2014年10月24日

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（責(zé)任編輯：李明）