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　　(二)考試

　　1、形式：主持人職位采取初試、筆試、面試相結合的辦法，其他職位采取筆試辦法。

　　2、筆試：

　　(1)非教育職位：分為公共基礎知識和職業能力測驗兩科，滿分各為100分。公共基礎知識主要測試應聘者對政治(含時政)、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業道德、人文、國情等方面知識的了解掌握程度及運用能力，考試時限120分鐘;職業能力測驗主要考察適應事業單位崗位要求的基本素質和能力要素，考試時限90分鐘。公共基礎知識和職業能力測驗按6?4比例合成筆試成績。

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　　(2)教育職位：筆試范圍及內容為：①報考職位相關的專業知識(以初中及以上知識為主);②教育學、心理學、教育基礎知識和教育法律法規等教育類公共知識?？荚嚂r限120分鐘，滿分為100分。

　　確定筆試成績合格分數線為60分，低于合格分數線的不得進入下一環節。

　　特別提醒：部分試題、試卷可能采用答題卡，務必準備專用文具。

　　3、面試：主持人職位招聘，根據筆試成績從高到低順序，各確定前五名為參加面試人選(必須達到合格分數線;末位筆試成績出現并列時都進入面試)。面試內容及形式：①播報新聞稿件、②模擬主持、③才藝展示(限語言或歌舞類)、④考官提問。面試成績滿分為100分，時間每人不超10分鐘。確定面試成績合格分數線為60分，低于合格分數線的不得進入下一環節。

　　4、總成績合成：主持人職位總成績按筆試成績×40%+面試成績×60%合成，其他職位以筆試成績作為總成績。

　　(三)資格復審

　　根據各職位招聘計劃，依據考試總成績從高到低順序，等額確定資格復審人選。如末位總成績并列并超計劃時：

　　1、非教育職位：①主持人職位依次按面試成績、公共基礎知識成績、全日制學歷、后取學歷高低和是否播音主持專業畢業、基層工作經歷時間長短順序確定;②其他職位依次按公共基礎知識成績、全日制學歷、后取學歷高低順序以及基層工作經歷時間長短確定。

　　2、教育職位：依次按專業知識考試成績、全日制學歷、后取學歷高低順序以及基層工作經歷時間長短確定。

　　基層工作經歷是指報考條件要求的低限學歷畢業后在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

　　由招聘辦對取得復審資格人選的報考條件、個人檔案等相關資料進行審核。不符合招聘條件的，取消資格;逾期不提交資格復審材料的，視為自動放棄資格。

　　(四)體檢、考察

　　對通過資格復審的人員進行體檢、考察。體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》，費用自理?？疾靸热轂楸救苏嗡枷氡憩F、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

　　(五)公示、聘用

　　資格復審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘人選，在黃驊市人社局網站進行公示(時間為7個工作日)。公示期滿無異議的，報領導小組審批后，按有關規定辦理相關手續。公示期間反映有問題并查有實據，不符合報考或聘用條件的取消其聘用資格。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。持教育部考試中心頒發的《中小學教師資格考試合格證明》取得報名資格并被聘用的小學數學教師，必須在試用期內取得相應的《教師資格證書》，否則解除聘用。

　　四、崗位選擇及人員待遇

　　1、報考鄉鎮政府職員A、小學數學教師職位的，依據總成績由高到低順序，由本人選擇單位、(總成績相同的人員，通過抽簽形式確定先后順序)。

　　2、經批準聘用的廣播電視臺、市醫院、市中醫院人員列差額事業編制，其他人員列全額事業編制。

　　五、紀律監督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受人大、政協、紀檢監察、社會各界和新聞媒體監督。對違反招聘紀律和規定的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

　　六、其它

　　1、本《公告》在黃驊在線(http://www.huanghua.gov.cn)、黃驊市人社局網站(http://www.hhrsj.gov.cn)和《黃驊報》發布。涉及招聘工作的表格、資料、通知、公告等將隨時在黃驊市人社局網站發布，請注意隨時登錄查閱。

　　2、招聘工作各環節時間、地點安排見《黃驊市2014年事業單位第二次公開招聘工作日程安排表》(附件五)，如有調整，以調整公告為準，不再單獨通知各位考生。

　　3、資格復審、體檢、考察、公示等環節出現自動放棄或不合格情況的，在本職位招聘計劃內按招聘程序中確定資格復審人選所定規則一次性遞補。

　　4、咨詢電話：0317-5335311(市人社局事業科)。

　　原標題：黃驊市2014年事業單位第二次公開招聘公告

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　　2014年10月20日

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（責任編輯：李明）