(3)網上初審。縣招聘工作領導小組辦公室指定專人負責資格初審，在報名期間((((節(jié)假日不休息)查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料進行資格初審，并在網上公布初審結果。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由;對報考材料不全的，注明缺失內容，并退回報考者補充;上傳照片不清晰的，退回報考者重新上傳照片。凡不符合報考條件報考者或不如實提交個人信息資料者，責任自負。

　　(4)現場確認及繳費。報考人員在網上提交報考信息后，請及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，即可打印《2014年嘉祥縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，于7月25日-27日攜帶本人身份證、畢業(yè)證及復印件、《報名登記表》(一式兩份)到縣人力資源和社會局 ((((建設北路55號)進行現場確認，辦理繳費手續(xù)，截止時間為7月27日17時，逾期視為放棄。現場確認者，繳納報名考務費40元，困難(特困)家庭畢業(yè)生報考，憑畢業(yè)生就業(yè)主管部門2014年頒發(fā)的《特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務卡》和民政、人社部門發(fā)放的相關證明，免收報名考務費。

　　報考人員在辦理現場確認手續(xù)時，除出具上述材料外，由省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的畢業(yè)生要出具縣以上組織部門考核認定的證明材料;“三支一扶計劃”的畢業(yè)生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上人社部門考核認定的證明材料;符合我縣安置工作條件的全日制普通高等院校畢業(yè)大學生退役士兵要出具縣民政部門認定的證明材料和《退伍證》及復印件。

　　報考人員請于8月1日-8月2日登錄嘉祥縣人力資源和社會局網站打印準考證。

　　(二)資格審查。筆試前的資格審查通過網上初審和現場確認相結合。擬進入面試人員確定后，需向縣招聘辦公室提交本人相關證明材料原件和復印件(一式一份)、《報名登記表》及1寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料主要包括：學歷證、學位證、報到證、身份證、戶口簿(報考不限生源地和戶籍崗位的考生不需提供)和招聘崗位要求的相應資格證書等;留學回國人員報考的，需出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使館的有關證明材料。取得面試資格的考生在面試前3天仍未向縣招聘工作辦公室提交全部相關證明材料的，視為自動棄權。經審查不具備報考條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的職位空缺，按筆試綜合成績依次遞補。

　　縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　四、考試

　　考試采用筆試和面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試 。筆試考試實行閉卷方式。試卷卷面滿分為100分，筆試時限為150分鐘。

　　根據招聘職位不同，筆試考試分為教育(不含縣職業(yè)中專職位)、衛(wèi)生和綜合(定向考錄和縣職業(yè)中專職位)三大類。教育類筆試內容為教育基礎知識、計算機應用基礎知識和寫作。教育基礎知識主要包括：教育學、教育心理學、教育法規(guī)等，其中教育學、教育心理學按幼兒園、小學、中學三個學段分別命題;衛(wèi)生類筆試內容為衛(wèi)生基礎知識、計算機應用基礎知識和寫作，衛(wèi)生基礎知識主要包括：人體解剖學、生物化學、生理學、病理學、醫(yī)學倫理、醫(yī)風醫(yī)德和衛(wèi)生法規(guī)等;綜合類(定向考錄和縣職業(yè)中專職位)筆試內容為公共基礎知識和計算機應用基礎知識和寫作。其中公共基礎知識主要包括：政治理論、時政方針、法律法規(guī)等。為被聘用人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣招聘工作領導小組根據報考人數和考試情況確定。

　　筆試成績在嘉祥縣人力資源和社會局網站查詢。

　　筆試時間：2014年8月3日上午8：30—11：00。

　　筆試地點：以準考證確定的地點為準。

　　(二)面試。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。進入面試范圍人員應繳納面試考務費70元。

　　面試分為教育((((不含縣職業(yè)中專職位)、衛(wèi)生和綜合(定向考錄和縣職業(yè)中專職位)三大類。教育類(不含縣職業(yè)中專職位)面試采取說課方式進行。說課內容為隨機抽取的幼兒園、小學、初中、高中現行教材內容，準備時間30分鐘，說課時間15分鐘以內。主要測評考生綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力。衛(wèi)生類面試主要測評考生的相關專業(yè)知識、專業(yè)技能、語言表達能力和舉止儀表等要素。綜合類(定向考錄和縣職業(yè)中專職位)面試參照公務員面試程序進行，采取結構化面試方式，主要測評考生的綜合分析能力、組織計劃協調能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。

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（責任編輯：李明）