長春市5年引進萬名人才 包含公務員選調1000人 事業單位7000人
——在人才服務方面，主要針對人才關心的住房、子女入學等問題，為人才提供優質服務。加大住房支持力度，企業引進的全日制本科以上大學畢業生可申請人才公寓，給予重點院校本科畢業生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費5萬元和8萬元;對國內外頂尖人才和領軍人才給予20萬~50萬元購房補貼。提供優質教育資源，盡可能滿足人才子女就學需要，海外人才外籍子女，可選擇國際就讀。注重政治引領吸納，開展長春市“杰出人才” 和“突出貢獻專家”評選工作，分別給予20萬元和3萬元獎勵，專家人才政治待遇，建立重大決策咨詢通報制度，拓寬人才參與政治事務的渠道;人才可優先推薦為“兩代表一委員”人選。
五大工程招才引智
作為“人才新政”落地見效的重要實踐載體，“萬人計劃”將具體實施5項工程：
實施專業技術選調生“引進工程”。面向國家“雙”重點院校、急需專業，采取單獨組織公務員考試的方式考錄畢業生，計劃5年引進500人左右，充實到市直、縣(市)區、開發區承擔經濟社會發展重要任務的職能部門。
實施黨政綜合選調生基層“儲備工程”。面向全國高校應屆畢業生中的中共黨員學生干部，采取與全省公務員考試同步組織實施的方式，計劃5年儲備500人左右，充實到鄉鎮、街道等基層一線部門。
實施事業單位人才“采蘭工程”。統籌全市事業單位編制、崗位資源，面向國家重點高校(專業)應屆畢業生，采取統一組織事業單位考試的方式，計劃5年招聘7000人左右，逐步滿足全市事業單位對高素質專業人才的需要。
實施企業人才“智造工程”。突出市場化導向，發揮用人主體作用，采取集中招聘、分類引進、獵取的方式，統籌企業人才招聘工作，計劃5年招聘企業急需的各類專業人才2000人左右，助推企業創新發展。
實施海外人才“海聚工程”。采取創新政策、搭建平臺、優化環境等方式，吸引海外人才到我市創新創業，計劃5年引進各類海外歸國人才300人左右。對于海外高層次人才，采取一事一議的方式，暢通引才綠色通道。
創新生活機制，解決人才后顧之憂
（責任編輯：李明）
- 2025云南臨滄市滄源佤族自治縣審計局招聘進入面試人員名單及面試時間公示
- 2025廣東廣州開發區黃埔區上半年招聘事業單位工作人員擬聘人員公示（第三批）
- 2025下半年云南省事業單位招聘分類考試公共科目筆試相關工作安排
- 2025浙江寧波市余姚市大嵐鎮招聘森防戰斗員6人公告
- 2025貴州畢節市廣播電視臺招聘工作人員總成績公示
- 2025浙江舟山市屬事業單位緊缺崗位招聘擬聘人員公示
- 2025云南臨滄市滄源佤族自治縣審計局招聘資格審查通過人員名單公示
- 2025四川瀘州市敘永縣事業單位擬聘用公示
- 2025山東泰安市新泰市引進急需緊缺青年人才擬聘用人員公示
- 2025內蒙古呼和浩特市退役軍人事務局所屬事業單位第一批、第三批人才引進擬聘用人員名單公示
電子營業執照