(三)面試

1.面試資格確定。筆試結束后，根據(jù)崗位計劃，按筆試成績由到低分確定各崗位進入面試范圍人選，按1：3的比例確定。進入面試的人員名單煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委網站公告公示欄(http://www.ytgxq.gov.cn)公布。

2.面試。面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試采用結構化面試方式進行。面試成績于本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委網站)。

面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.2比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委網站公布。

三、體檢與考察

購買服務崗位人員進入體檢考核范圍名單確定后，按計劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額對報考人員進行體檢和考核。

1.體檢。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。體檢時間、集合地點在在煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委網站公告公示欄公布。體檢辦法和標準參照人社部發(fā)〔2016〕140號、人社部發(fā)〔2010〕82號等文件執(zhí)行。

2.考核。體檢結束后，成立考核工作小組，對體檢合格人員進行全面考核，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、是否有違法亂紀行為，以及本人親屬相關情況進行綜合考察，根據(jù)考核結果確定進入擬聘用范圍人員。

經體檢、考核合格的人員，在煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委網站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。體檢、考核不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，可按照總成績從高到低依次遞補。

四、上崗管理及薪酬待遇

聘用人員與煙臺高新區(qū)聚信人力資源有限公司簽訂勞動合同，按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按高新區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行，繳納五險一金。試用期2個月，試用期內發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除三方協(xié)議。三方協(xié)議期限三年。

五、其他

應聘人員應關注報名網站煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委網站公告公示欄(http://www.ytgxq.gov.cn)發(fā)布的信息。招聘各環(huán)節(jié)通過以上網站發(fā)布通知信息，不另行進行電話通知。因本人未關注網站通知等原因而影響考試聘用的，責任自負。應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，對弄虛作假、不符合條件的，不論在哪個環(huán)節(jié)，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消考試、聘用資格。

本次招聘考試不指定任何輔導機構和輔導資料。

本簡章由煙臺高新區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0535-6922109

監(jiān)督電話：0535-6922030

信息公布網站：煙臺高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)網站公告公示欄(http://www.ytgxq.gov.cn/)

原標題：煙臺高新區(qū)公開招聘社區(qū)工作者簡章

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1. 2017年煙臺高新區(qū)購買服務崗位人員招聘崗位需求表

2. 2017年煙臺高新區(qū)購買服務崗位人員報名表

2017年10月23日

（責任編輯：李明）