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　　(二)面試

　　1.面試入圍人選的確定與資格審查

　　進入面試人選根據招聘單位計劃聘用人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

　　進入面試人員名單在北海人才網上公布，由招聘單位書面通知。招聘單位通過電話、網上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、配送給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、工作經歷證明(報考有工作經歷要求崗位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在考察時提供。2014屆應屆普通高校畢業生提供報考崗位資格條件所需的有關證件(包括學歷、學位證書和職業或執業資格等)的截止時間為2014年7月30日，否則將視為自動放棄面試資格處理。

　　凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位和主管部門報市委組織部、市人社局同意后有權取消其參加面試的資格。

　　出現未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　招聘崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例的，應核減或取消該崗位招聘計劃數(已經批準同意筆試達不到開考比例的崗位除外)。

　　招聘崗位沒有通過合格分數線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。

　　面試資格審查時間：2014年8月15日前

　　2.發布面試公告

　　參加面試人選確定后，由銀海區委組織部、銀海區人力資源和社會 局、銀海區編委辦在北海人才網發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　凡未按時參加面試的考生視為放棄。

　　發布面試公告的時間：面試前一個星期。

　　3.面試資格復審

　　面試前，招聘單位要通知面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書按規定參加面試。

　　面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

　　4.面試方式

　　教育系統教師崗位采取現場說課方式，其他崗位采取結構化面試方式。現場說課方式主要測試考生教學能力水平，包括教學基本功、教學設計、教學方法運用、教學理論等有關專業知識;結構化面試方式主要測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　5.面試時間地點

　　面試時間和地點另行在北海人才網公告。

　　6.面試的組織管理

　　面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從銀海區考官庫和北海市考官庫隨機抽派。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經市組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考察、體檢

　　招聘單位依據考試總成績從到低分按招聘崗位數與考生人數以1：1的比例，按照考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績]從到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績總分相同時，以面試成績者進入考察、體檢程序;面試成績也相同時，以《職業能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

　　(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2人以上構成。

　　考察可以采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　全面了解被考察人的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結果。

　　考察結果必須明確“合格”或“不合格”?？疾旖Y果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴?？疾旌细竦?，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

　　(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢分別由銀海區委組織部、銀海區人力資源和社會 局、銀海區編委辦共同組織，并統一到市人社部門指定的綜合性醫院進行體檢。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

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（責任編輯：李明）