(二)考核

1、教育系列崗位

采取初試與業務能力操作相結合的方式進行。

(1)初試(分值100分)

報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試。考核評委根據報考人員初試表現及大學期間綜合表現等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業務能力操作。

(2)業務能力操作(分值100分)

根據初試成績由到低分的順序，招聘崗位職數1-2名的按1:4的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數3-5名的按1:3的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數5名以上的按1:2的比例確定進入業務能力操作人選，若最后一名初試成績出現并列時，則同時進入業務能力操作。若初試人數未達到業務能力操作規定比例的，則全部進入業務能力操作。業務能力操作以試講的方式進行，試講內容為一個教學片段。其中：報考高中信息技術、學前教育專業教師崗位和中、小學數學教研員崗位的還需加試實作。業務能力操作時間、地點另行通知。

(3)總成績計算

考核總成績=業務能力操作成績(其中報考高中信息技術、學前教育專業教師崗位和中、小學數學教研員崗位的試講成績占70%，實作成績占30%)

業務能力操作成績低于70分不得簽訂就業協議。

(4)簽定就業協議

根據考生考核總成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2018年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2018年應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者優先。

同時兼報相同學科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業協議人選的，再按第二志愿與報考相同崗位考生的考核總成績進行排序確定。

若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次遞補。

2、除教育系列以外的崗位

除縣委黨校采取業務能力操作外，其余崗位采取面試的方式進行，考核分值為100分。考核成績當場公布?？己顺煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位報名人數超過30人的，在面試或業務能力操作前增加專業技能測試，專業技能測試分值為100分，按招聘崗位數與報名人員數1:3的比例，根據專業技能成績從到低分依次確定面試或業務能力操作人選，專業技能成績不計入考核成績。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

總成績=考核成績

考核時間、地點另行通知。

根據考生考核總成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2018年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2018年應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者優先。

若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次遞補。

(三)體檢

簽定就業協議人員須參加體檢。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

（責任編輯：李明）