2017河南新密市扶貧開發(fā)信息中心等事業(yè)單位選調公告【招12人】

(三)考試

選調考試采取筆試+面試形式進行。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內容為公共基礎知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會局政務公開欄公布。

2.面試。采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、組織計劃能力、臨場應變能力、自我情緒控制、選調動機與擬調崗位的匹配性、舉止儀表等。

根據筆試成績從到低分的順序，按照擬選調人數1：2的比例確定進入面試的人員。面試人員名單在新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會局政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

面試人員按照通知規(guī)定的時間和地點現場領取《面試通知書》，逾期不領的，視為自愿放棄面試資格。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按照筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經選調工作領導小組批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:1.5比例，如降低后仍達不到要求的，選調名額遞減直至取消。

面試時間、地點以《面試通知書》為準。

(四)體檢。根據面試成績，按照擬選調名額1:1的比例進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執(zhí)行。因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格，造成的選調崗位空缺，按照面試成績由到低分的順序依次遞補。

(五)考察。由選調工作領導小組抽調人員組成考察組，對體檢合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，重點考察其一貫政治表現、思想品德、工作能力、工作實績、遵紀守法和群眾基礎。考察組對考察情況進行綜合研判，如實寫出考察報告。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格，造成的選調崗位空缺，按照面試成績由到低分的順序依次遞補。

(六)公示。根據考試成績和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會局政務公開欄和新密市人民政府門戶網站(www.xinmi.gov.cn)向社會公示7個工作日。

(七)辦理調動手續(xù)。公示無異議后，按照相關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

咨詢電話：0371-69820760(請在工作時間內撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委)0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2017年新密市扶貧開發(fā)信息中心等事業(yè)單位公開選調工作人員公告

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2017年新密市編辦職責履行評估中心等事業(yè)單位公開選調工作人員計劃表.xls

2017年新密市編辦職責履行評估中心等事業(yè)單位公開選調報名表.doc

2017年新密市扶貧開發(fā)信息中心等事業(yè)單位公開選調領導小組辦公室(代章)

2017年9月26日

（責任編輯：李明）