(二)筆試

1、考試內(nèi)容：筆試成績滿分100分，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，考試采取閉卷答題方式進(jìn)行，考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、試卷命制：筆試試卷由塔城市社區(qū)工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命制(試卷采用漢語命題)。

3、筆試語種：使用國家通用文字(漢語)答題。(維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加5分)。

4、筆試時間和地點：詳見準(zhǔn)考證

考生按準(zhǔn)考證標(biāo)明的注意事項及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時身份證、準(zhǔn)考證按時參加筆試。

證件不全的，不得進(jìn)入考場。

5、筆試成績的公布：在塔城市政府網(wǎng)，塔城市人力資源和社會局大廳公示筆試成績。

(三)面試

1、面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，測試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及心理素質(zhì)等。面試考官隨機(jī)抽取，面試成績當(dāng)天在面試考場公布。

2、進(jìn)入面試資格審查的人員，按照筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，招錄1人的職位，按照1?3的比例確定,達(dá)不到比例的按實際人數(shù)確定;招錄2人以上的職位，按照1?2的比例確定，達(dá)不到比例的按實際人數(shù)確定。筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，入闈面試人員須達(dá)到規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)線60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試時間：詳見面試通知單

4、面試地點：詳見面試通知單

5、綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(四)體檢

1、體檢入圍人員按1：1的比例確定，體檢不合格者不能聘用。

2、考生統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，其體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。復(fù)查只能進(jìn)行一次，可在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，體檢費(fèi)由考生自理。體檢時間另行通知。

(五)政審

政審工作由塔城市社區(qū)工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。并填寫《2017年塔城市補(bǔ)充招聘社區(qū)工作人員政審表》。

(六)遞補(bǔ)

體檢不合格，出現(xiàn)空缺時，可按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

(七)聘用待遇

月工資標(biāo)準(zhǔn)3171.6元。其中：工資1856.95元，社會保險1314.65元(單位繳納981.63元，個人繳納333.02元)。

1、聘用人員工資待遇增長機(jī)制

依據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整幅度，結(jié)合我市實際，建立定期調(diào)整聘用人員工資待遇的制度。

2、考核獎勵機(jī)制

各用人單位對聘用六個月以上人員，進(jìn)行年度考核，考核合格者發(fā)放一次性獎金1000元，冬季取暖費(fèi)1700元。

五、人員管理

本次招聘的工作人員，按照《塔城市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》，招聘的工作人員與招聘單位簽訂勞動合同，經(jīng)用工單位考核合格者續(xù)簽合同。勞動用工合同報市人力資源和社會局備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督

市紀(jì)檢委對招考工作進(jìn)行全程監(jiān)督。凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，并實行公務(wù)回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。違反規(guī)定的報考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

原標(biāo)題：2017年塔城市補(bǔ)充招聘社區(qū)工作人員公告

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2017塔城市補(bǔ)充招聘社區(qū)工作人員崗位表.xls

2017塔城市補(bǔ)充招聘社區(qū)工作人員報名表.xls

塔城市社區(qū)工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）