2017安徽東至縣房屋征收補償管理辦公室招聘公告【招4人】

5、資格審查

東至縣房屋征收補償管理辦公室負責對報名人員材料進行審查，對資格審查合格的報名人員由東至縣房屋征收補償管理辦公室通知領取準考證。

為確保新進人員素質，資格審查合格人數與崗位招聘計劃數的比例不低于3:1。達不到3：1比例的，設置面試最低分60分。

(三)考試

此次考試采取結構化面試方式，不進行筆試。

1、面試方式：結構化面試，主要測試崗位認知、適應能力、語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。

2、面試分值：總分100分

3、面試時間、地點：另行通知

(四)體檢考察

根據應試人員考試成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象。最后一名面試成績相同的，一并進入體檢與考察環節，由用人單位全面衡量，擇優聘用，以下環節出現同樣情形，依此處理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容>的通知》(人社部發[2013]58號)等規定執行。體檢費用由考生自理。

對體檢合格人員進行考察。考察工作由招聘單位組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按考試成績從到低分依次等額遞補。

(五)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應試人員中，按考生考試成績從到低分順序依次等額遞補。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員建立勞動關系、訂立勞動合同。

新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內。試用期不合格的，解除勞動合同。

五、其他事宜

本公告由東至縣房屋征收補償管理辦公室負責解釋。

聯系人：胡祝玲，聯系電話：0566-7028353。

原標題：東至縣房屋征收補償管理辦公室公開招聘工作人員公告

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東至縣房屋征收補償管理辦公室公開招聘工作人員報名表.docx