(四)現(xiàn)場資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試成績，從到低分按1：3比例確定資格復(fù)審對(duì)象。入圍人數(shù)不足1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定參加資格復(fù)審對(duì)象。

資格復(fù)審應(yīng)提供本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及報(bào)考職位所需的其他證件(證明)原件及復(fù)印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明;

大學(xué)生“村官”應(yīng)提供服務(wù)地縣級(jí)組織部門出具的服務(wù)滿2年、考核稱職和是否在服務(wù)崗位的證明;

資格復(fù)審開始2天前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門在該崗位報(bào)考人員中按從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試。具有特殊情形的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后，可委托他人代為資格復(fù)審。

資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行網(wǎng)站通知。

(五)面試

1.入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

3.面試的組織工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4.面試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)，通過衢江區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)另行通知。

(六)體檢

1.面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折合成總成績。總成績的計(jì)算公式為：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依總成績從到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。

2.體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢參照人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。

3.報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補(bǔ)。

4.體檢通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)，通過衢江區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)另行通知。

5.體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(七)考核

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分按1:1比例在體檢合格人員中確定考核對(duì)象。考核工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局、各招聘單位主管部門按有關(guān)程序?qū)嵤瑓⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

自動(dòng)放棄考核資格或考核結(jié)論為不宜聘用的，可依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對(duì)象，公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，取消聘用資格;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(碩士研究生還應(yīng)憑學(xué)位證書)辦理聘用手續(xù)，不能在2017年9月30日前取得畢業(yè)證書(碩士研究生學(xué)位證書)的，取消聘用資格。有上述原因取消聘用資格或在公示期間放棄聘用資格的，均不再遞補(bǔ)。

簽訂聘用合同的期限為3年(含試用期)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(含初次就業(yè)人員)實(shí)行1年的試用期，其他人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào))執(zhí)行。受聘人員在聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。

新聘用人員一經(jīng)聘用后須在衢江區(qū)各級(jí)事業(yè)單位服務(wù)滿3年(公務(wù)員錄用、參軍、全日制碩研入學(xué)除外)。

區(qū)畜牧獸醫(yī)局已申報(bào)參照公務(wù)員法管理，若今后經(jīng)過審批列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，在現(xiàn)行政策條件下，本次招聘錄用的人員，除已取得碩士研究生以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員外，均須分流安置或轉(zhuǎn)為工勤崗位留用。

四、注意事項(xiàng)

1、在報(bào)名過程中，招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員所提供的學(xué)歷或?qū)I(yè)有疑問的，報(bào)考人員應(yīng)通過教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站(學(xué)信網(wǎng))查詢，下載相關(guān)信息，并向招聘單位主管部門提供材料。

2.本次招聘過程相關(guān)信息(資格審查合格人員名單、筆試成績、面試成績、綜合成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員公示等)一般只在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知(公告)信息。

3.衢州市戶籍包含衢江區(qū)、柯城區(qū)、龍游縣、江山市、常山縣、開化縣戶籍。

4.通過招聘程序，人員被聘用后，納入衢江區(qū)事業(yè)單位正式編制，實(shí)行聘用制、崗位管理制和人事代理制管理，待遇對(duì)應(yīng)崗位性質(zhì)，按衢江區(qū)事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.本次招聘考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))執(zhí)行。

6.衢江區(qū)事業(yè)單位招聘，各部門(單位)不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)衢江區(qū)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上如出現(xiàn)任何以衢江區(qū)事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與衢江區(qū)無關(guān)、與本次招聘無關(guān)。

7.對(duì)報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件及其他報(bào)考所須條件等要求需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系電話已列在計(jì)劃表上)。

8.本次招聘工作在區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察委)派駐區(qū)人力社保局紀(jì)檢組監(jiān)督下進(jìn)行。

9.本公告有關(guān)事宜由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同解釋。

原標(biāo)題：2017年衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公 告

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1、2017年衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2、2017年衢江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)資格審查辦法.doc

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年8月31日

（責(zé)任編輯：李明）