四、考試

(一)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，滿分共計(jì)為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

根據(jù)駐馬店市人民政府、駐馬店軍分區(qū)《關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍的意見(jiàn)》(駐政〔2016〕68號(hào))精神，符合報(bào)考條件的退役大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加10分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于9月11日工作時(shí)間向正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前向社會(huì)予以公示。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)(含加分成績(jī))，面試人員按與擬招聘人數(shù)2:1的比例從到低分依次確定，出現(xiàn)空缺依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和《正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，領(lǐng)取面試通知單。

另外在職人員需單位出具同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分。

2、面試主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。

3、實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=加分后筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求進(jìn)行。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，按照考試總成績(jī)從到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)財(cái)政所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇具體崗位(若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列現(xiàn)象的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇)。

公示、選崗結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的符合聘用條件的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。

新聘用人員試用期一年，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案由縣人力資源和社會(huì)局解釋。

原標(biāo)題：正陽(yáng)縣審計(jì)局等8部門(mén)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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1.正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）