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　　七、筆試

　　1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：

　　5月31日上午8:00-9:30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10:00-11:30 《專業(yè)知識(shí)》

　　筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　2、筆試科目及內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩科。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文和寫(xiě)作等，考試時(shí)限為90分鐘，分值為100分。《專業(yè)知識(shí)》考試類別詳見(jiàn)附件1，考試時(shí)限為90分鐘，分值為100分;其中《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)》考試科目?jī)?nèi)容為解剖、生理、病理、藥理、診斷、免疫學(xué)等。

　　3、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在來(lái)安縣政府、來(lái)安縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。

　　筆試成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》(占40%)與《專業(yè)知識(shí)》(占60%)合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì) 局在縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　八、體檢和考察

　　按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由到低分順序與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。筆試成績(jī)相同的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序;《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)相同的， 聘用學(xué)歷高者。遞補(bǔ)參照此法。

　　體檢具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行。

　　考察由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，考察參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其考察資格。

　　體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　　擬聘用人員名單將在來(lái)安縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、來(lái)安先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì) 局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。其中縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行;其他新進(jìn)人員由聘用單位辦理相關(guān)、聘用等手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)文件規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用，聘期三年。聘期滿后，由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同主管部門(mén)重新進(jìn)行考核，合格者續(xù)聘。凡試用期和聘用期考核不合格者予以解聘，解聘后的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、監(jiān)督檢查

　　(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550- 5612330)。

　　(二)按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

　　本公告由縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1、2014年來(lái)安縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　2、來(lái)安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.xls

　　3、“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表.xls

　　中共來(lái)安縣委組織部 來(lái)安縣人力資源和社會(huì) 局

　　來(lái)安縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

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（責(zé)任編輯：李明）