五、考試

(一)考調(diào)方式及成績(jī)計(jì)算：

1.僅進(jìn)行筆試的崗位，筆試成績(jī)按100分計(jì)算。考調(diào)總成績(jī)=筆試成績(jī)。

2.需面試崗位，筆試成績(jī)總分100分，面試成績(jī)總分100分。考調(diào)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

(二)筆試：

1.筆試開考比例：

(1)僅進(jìn)行筆試的考調(diào)崗位，筆試報(bào)名人數(shù)與擬考調(diào)職位數(shù)之比不得低于2：1。

(2)需面試崗位筆試報(bào)名人員與擬考調(diào)職位數(shù)之比原則上不得低于3：1。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，經(jīng)考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可放寬到2：1。

(3)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位將相應(yīng)削減或取消考調(diào)名額。

2.筆試科目及內(nèi)容：綜合知識(shí)(含“十八大”以來的重大時(shí)事、政策)。

3.筆試時(shí)間：2017年9月1日(具體時(shí)間見準(zhǔn)考證)。

4.筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

(三)面試

需面試崗位，根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分按照考調(diào)名額數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選(筆試報(bào)名未達(dá)到該比例的，該崗位所有參加筆試考生全部進(jìn)入面試)。該崗位進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)相同的考生，一并進(jìn)入面試。

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、體檢(尿檢)

根據(jù)考調(diào)職位及名額，按照考生的考調(diào)總成績(jī)從到低分等額確定參加體檢(尿檢)人員。由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢(尿檢)，第一次尿檢不合格的可復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢(或尿檢)不合格的人員一律不進(jìn)入考核。因體檢(尿檢)不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可依次遞補(bǔ)。體檢內(nèi)容為指定檢驗(yàn)項(xiàng)目。

七、考核

體檢(尿檢)合格的考調(diào)人員由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考核。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可依次遞補(bǔ)。

八、公示

通過筆試，體檢(尿檢)、考核合格確定的擬調(diào)人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示。

九、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬調(diào)人員，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

整個(gè)考調(diào)工作在縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)考務(wù)等相關(guān)工作。

十一、監(jiān)督

考調(diào)工作由縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：4773820。

原標(biāo)題：關(guān)于2017年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考調(diào)工作人員的公告

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普格縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考調(diào)工作人員職位表.xls

中共普格縣委組織部 普格縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）