3.報(bào)名所需材料：

(1)本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件;

(2)《金昌市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名登記表》(從金昌黨建網(wǎng)http://www.jczzb.cn下載)一式兩份;

(3)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件;

(4)近五年年度考核證明;

(5)報(bào)考副科級(jí)職位，需提副科級(jí)職務(wù)任職證明材料;

(6)干部所在單位黨組織及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;

(7)近期同底正面免冠2寸彩照4張;

(8)遴選職位所要求的其他相關(guān)證明材料。

4.資格審查。初審由遴選單位負(fù)責(zé)，市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員須對(duì)報(bào)名所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

審查時(shí)間：2017年8月17日--18日，共兩天。各遴選單位需在2017年8月17日上午12時(shí)前將報(bào)名人員初審結(jié)果連同所有報(bào)名材料，按照干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局復(fù)審。

經(jīng)審查，每一職位遴選計(jì)劃數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，減少或取消該職位遴選計(jì)劃。取消遴選計(jì)劃的，允許在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。

(二)知識(shí)測(cè)試。知識(shí)測(cè)試分為筆試、面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試兩部分，均按百分制量化計(jì)分。

1、筆試。筆試由市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，主要測(cè)試報(bào)考者勝任公開(kāi)遴選職位必須具備的基本知識(shí)儲(chǔ)備、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字寫(xiě)作能力等，時(shí)間為180分鐘，滿(mǎn)分為100分。試題委托有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)命制。筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2、面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按照每一職位1:3比例從到低分依次確定參加面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試的人選。

面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試由遴選單位組織實(shí)施，市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派人全程監(jiān)督。各遴選單位的面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試方案，需經(jīng)市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后方可實(shí)施。具體測(cè)試內(nèi)容和方式，由遴選單位根據(jù)遴選職位的特點(diǎn)科學(xué)合理確定。面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試的時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知。

3、成績(jī)計(jì)算。應(yīng)試者最終綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例確定。具體計(jì)算公式為：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×40%。

(三)組織考察。面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的綜合成績(jī)，按照每一職位1:2的比例從到低分依次確定考察人選，進(jìn)行差額考察。

考察工作由遴選單位組織實(shí)施，考察組成員一般不少于3人。考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、集體面談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與公開(kāi)遴選職位的人崗匹配程度。

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察中全面了解和掌握的情況，按照“能崗相適、人崗匹配”的原則，對(duì)每一職位考察對(duì)象進(jìn)行排序，并由用人單位黨組織綜合組織考察、知識(shí)測(cè)試等情況，按照每一職位1:1的比例集體研究提出遴選建議人選，按干部管理權(quán)報(bào)市委組織部、市人社局審核通過(guò)后進(jìn)行體檢。期間，市委組織部、市人社局對(duì)建議人選的人事檔案進(jìn)行復(fù)審。凡復(fù)審中發(fā)現(xiàn)干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存在嚴(yán)重涂改造假情形的，一律取消遴選資格，按遴選職位排名依次遞補(bǔ)。

(四)體檢。體檢工作由市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)試者放棄體檢或者體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。體檢遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。組織考察環(huán)節(jié)已遞補(bǔ)的，體檢環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(五)公示。體檢通過(guò)的擬遴選人員，經(jīng)市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后，分別在其所在單位、公開(kāi)遴選單位、金昌政務(wù)網(wǎng)、金昌黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。公示期滿(mǎn)，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，由市委組織部、市人社局分別按照干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。因公示中反映的問(wèn)題影響遴選結(jié)果而產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

1、嚴(yán)格落實(shí)回避規(guī)定，報(bào)考者凡與遴選單位存在回避情形的，必須主動(dòng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避者，發(fā)現(xiàn)后取消遴選資格。

2、應(yīng)試者在面試、體檢環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄面試或體檢資格的，計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得報(bào)名參加各類(lèi)公開(kāi)遴選(考錄、招聘)等考試，兩年內(nèi)不得提拔使用。

市紀(jì)委綜合派駐紀(jì)檢組監(jiān)督電話(huà)：8230853、8230879

政策咨詢(xún)電話(huà)：8316866(市委組織部)、8212207(市人社局)

原標(biāo)題：金昌市2017年市直機(jī)關(guān)(參照管理單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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2017年金昌市市直機(jī)關(guān)（單位）遴選公務(wù)員（工作人員）職位簡(jiǎn)表

中共金昌市委組織部 金昌市人力資源和社會(huì)局

2017年8月9日

（責(zé)任編輯：李明）