(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣公開招聘工作領導組會同安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發《準考證》，報考者持《準考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3，不足規定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數，對少數緊缺專業，報考人數若達不到該比例的，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位，并由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會同招聘單位主管部門對改報名人員進行資格初審。

四、考試

考試由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會同相關部門組織進行,考試采取筆試和結構化面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《公共基礎知識》和《專業知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分方可進入面試。

(二)結構化面試

在筆試合計成績達到最低分數線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進入結構化面試。進入結構化面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知，采取結構化面試方式進行，滿分為100分。內容主要考查應試人員勝任投融資機構工作崗位的基本素質、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等，注重對應試人員責任心、執行力、綜合管理能力、行業經營管理能力等素質的考察。

為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

(三)總成績合成

筆試合成成績和面試成績按4:6比例合成總成績，計算公式：(《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%)*40%+結構化面試成績*60%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序，如《專業知識》成績分數也相同，則以《專業知識》中的主觀題成績排序。

五、體檢

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定執行，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從到低分排序依次遞補。

六、考察

根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h公開招聘工作領導組和用人單位組織實施。考察堅持德才兼備、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）