2014年河南省許昌市長葛市事業單位招聘公告【100人】

　　2、面試：面試工作由市人力資源和社會局統一組織實施。根據崗位實際需要采取不同的面試方式，主要采取結構化面試、說課、試講或答辯等方式進行。面試時間另行通知。

　　每個招聘崗位，根據筆試成績，按1:2的比例從到低分確定參加面試人員。筆試有一門零分、缺考或作弊的，不得進入面試環節。

　　教師崗位的面試采取說課或試講的方式進行。

　　其他崗位的面試采取結構化面試的方式進行。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　根據測試成績，從到低分排序，確定參加體檢人員并進行公示。考試總成績出現并列的，以面試成績高者聘用。

　　(三)體檢和考核

　　體檢和考核工作由市人力資源和社會局統一組織實施。體檢時間及地點另行通知。根據考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。不按時參加體檢的視為自動放棄，對自動放棄和體檢不合格出現的空缺，按報考同一崗位參加面試人員的綜合成績從到低分依次等額遞補，但遞補不超過兩次。體檢費由本人承擔。

　　體檢的項目和辦法參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。

　　在事業單位招聘領導小組的指導和監督下，在體檢合格的人員中，等額確定考核對象，對自動放棄和考核不合格出現空缺，按體檢人員出現空缺的遞補辦法進行人員遞補。

　　(四)公示和辦理聘用手續

　　招聘領導小組根據考核結果，確定擬聘用人員，公示擬聘用人員名單。經公示7個工作日無異議后，按照規定程序和管理分工辦理聘用等相關手續。

　　全日制普通高等院校2014年應屆畢業生辦理聘用手續時須提供畢業證書和就業報到證，不能按時畢業或不能取得擬聘用崗位要求的學歷的，取消其聘用資格。

（責任編輯：李明）