根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員23名(具體名單見附件1)，其中：教育事業(yè)單位19名，衛(wèi)生事業(yè)單位4名。

二、考核招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準，通過試崗和專業(yè)科目測試考核相結(jié)合的方法進行。

三、考核招聘對象及條件

考核招聘面向社會公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報名應聘。

(一)凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、18周歲及以上、35周歲及以下(1981年8月28日至1999年8月28日期間出生);

3、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線，模范遵紀守法，品行端正，作風正派;

4、符合所報考崗位的身體要求;

5、符合所報考崗位所要求的其他條件(詳見附件1《重慶市銅梁區(qū)2017年第三季度考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計劃表》);

6、招聘的人員必須在銅梁區(qū)最低服務5年及以上。

7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

8、在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;我市機關(guān)事業(yè)單位未滿招聘(招錄)簡章及聘用合同約定最低服務期限的人員;進入我市機關(guān)事業(yè)單位招聘(招錄)體檢環(huán)節(jié)的人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;參加本區(qū)2015、2016年、2017年機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試，被錄(聘)用后，放棄報到人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

四、報名及資格審查

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

(一)報名時間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

(二)報名地點：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局(東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

(三)報名方式及手續(xù)：報名采取現(xiàn)場報名的方式。

報名者須持本人身份證、報名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等所報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復印件1份。

如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

五、考試考核

1、試崗。經(jīng)報名資格初審合格參加考核招聘的人員，都必須到單位參加為期一周及以上的試崗工作測試，主要考核應聘人員的適應該崗位的工作能力和德才表現(xiàn)情況。測試結(jié)果為合格或不合格。

2、試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達到1：3及以下的崗位，采取專業(yè)技能測試或面試答辨的考核方式。

試崗合格人數(shù)與招聘名額比例達到1：4及以上的崗位，采取筆試+專業(yè)技能測試(或面試答辯)的方式。

3、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時間地點進行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識。

4、專業(yè)技能測試或面試答辨

教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實作的方式進行;

衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進行。

區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負責對應聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

專業(yè)技能測試或面試答辨分數(shù)為70分及以上者為合格，分數(shù)為70分以下者為不合格，未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

（責任編輯：李明）