2.面試

面試人選從參加筆試的應(yīng)聘人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定，不足1:3的按實際人數(shù)確定。所有進入面試的人選由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行資格復(fù)核，資格復(fù)核通過者，由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊發(fā)給《面試通知書》。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進入面試的人員面試成績不得低于80分。

通過資格復(fù)核人員名單由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊發(fā)布在思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)。面試具體時間、地點另行通知。

3.綜合成績計算

綜合總分為100分,合格線為60分。筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點后兩位。

綜合總分當(dāng)天公布在考場外公告欄上，應(yīng)聘人員也可登陸思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核(法學(xué)類專業(yè)考生在綜合總分相同的情況下優(yōu)先考慮);若筆試成績也相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊組織到指定的區(qū)級以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員或思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊對體檢結(jié)果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面復(fù)檢申請，獲得批準后由應(yīng)聘人員在思明區(qū)人社局督察人員的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復(fù)檢醫(yī)院。復(fù)檢只有一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行，體檢費用個人自理。

3.考核。體檢合格的應(yīng)聘人員應(yīng)提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明，并由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊組織對其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進行考核。同時，思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊應(yīng)對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格再次進行復(fù)核后報區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認。

4.體檢、考核不合格的，應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應(yīng)聘人員綜合總分保留一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺時，由思明區(qū)人社局提出意見，報區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應(yīng)聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)(www.siming.gov.cn)公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由海峽人力資源股份有限公司與擬聘用人員簽訂勞動合同并按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格的

予以解聘。

四、其他事項

(一)工資及待遇：按廈門市直機關(guān)事業(yè)單位非在編雇傭人員管理暫行規(guī)定執(zhí)行，包干工資4.5萬元/年(上述包干工資含社醫(yī)保、公積金等費用，不含年終績效獎)，并按規(guī)定繳交社保等費用。

(二)應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。具有下列情形之一的人員，不得報名：

（責(zé)任編輯：李明）