4、面試

　　根據(jù)筆試成績，按1:3比例確定面試對(duì)象，若開考比例達(dá)不到1:3的，所有參加筆試人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，重點(diǎn)考察面試對(duì)象的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，分職位由高到低，以1:1的比例確定組織考察名單。考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績?nèi)绻皇钦麛?shù)的，按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　5、組織考察

　　組織考察采取定性與定量考察的方式進(jìn)行，由具體選調(diào)單位成立考察組，對(duì)擬選調(diào)對(duì)象通過走訪現(xiàn)所在單位及工作過的單位、派出所、與群眾座談等方式，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察中凡發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件、群眾反映較大、在參與選調(diào)期間不服從工作安排或其它影響選調(diào)情形的，組織考察確定為不合格，取消選調(diào)資格，經(jīng)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按成績從高到低依次遞補(bǔ)(面試成績?yōu)榱阏卟挥柽f補(bǔ))。

　　6、審定初步人選。根據(jù)考試總成績和組織考察情況，提出初步擬選調(diào)人員名單，提請(qǐng)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定初步人選。

　　7、公示選調(diào)。對(duì)經(jīng)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的初步人選名單進(jìn)行公示，公示期為7天，無異議的，按規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)不能按時(shí)辦理選調(diào)手續(xù)，或弄虛作假者，取消選調(diào)資格。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)此次選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立以縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、縣編辦、縣人社局主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長，縣城市社區(qū)管委會(huì)、縣財(cái)政局、縣信訪局、縣司法局、縣住建局、縣文廣局、縣民政局、縣商務(wù)局、縣工商質(zhì)監(jiān)局、縣食品藥品監(jiān)督管理局主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的“金塔縣縣直部門公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)處理選調(diào)工作的日常事務(wù)。

　　五、其他事宜

　　1、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門、各單位要及時(shí)將有關(guān)精神傳達(dá)到全體干部職工，動(dòng)員和支持符合條件的同志報(bào)名參加選調(diào)。同時(shí)，認(rèn)真做好報(bào)名人員的資格初審和推薦工作，認(rèn)真把好選調(diào)人員質(zhì)量關(guān)。

　　2、為選調(diào)工作的嚴(yán)肅性、公開性和透明度，對(duì)違反選調(diào)考試紀(jì)律和徇私舞弊、提供虛假材料的人員，將取消選調(diào)資格，并對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的工作人員視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。

　　3、正確處理正常工作與選調(diào)工作的關(guān)系，在選調(diào)過程中自覺服從原單位的工作安排，確保正常工作不受影響，選調(diào)結(jié)果確定后要認(rèn)真做好工作交接。對(duì)在參與選調(diào)期間不服從工作安排、不堅(jiān)守原工作崗位、影響正常工作或造成其它惡劣影響的，直接取消選調(diào)資格，并視情節(jié)給予組織處理。

　　報(bào)名咨詢電話：金塔縣人社局 0937—4420501

　　原標(biāo)題：金塔縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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　　金塔縣縣直部門公開選調(diào)工作人員職位表

　　金塔縣縣直部門公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　金塔縣人力資源與社會(huì)局

　　2017年7月24日

（責(zé)任編輯：李明）