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　　2、面試

　　進入面試范圍人員繳納面試考務費70元，享受減免筆試考務費的人員，免繳面試考務費。

　　應聘教育類幼兒教師崗位的，面試采取專業技能測試方式;教育類其他崗位的，采取講課測試方式，講課測試內容為所應聘學段、崗位的現行教材，其中應聘鎮街小學教師崗位的為初中相應崗位現行教材。應聘衛生類限研究生學歷崗位的，面試采取結構化面試(含專業知識)的方式;應聘衛生類西醫醫師(不含限研究生學歷崗位)、護理崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護理基本操作測試方式;應聘衛生類其他崗位的，面試采取結構化面試方式。應聘其他類崗位的，面試采取結構化面試或無領導小組討論方式。面試實行百分制。為人員素質，面試成績低于60分的，不予聘用。面試時間等具體事宜另行通知。博士研究生的面試單獨另行組織。

　　面試結束后，衛生類限研究生學歷崗位的面試成績為考試總成績;教育類、其他類和衛生類西醫醫師(不含限研究生學歷崗位)、護理崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，衛生類其他崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例百分制計算考試總成績。面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。分招聘崗位，依考試總成績由到低分按招聘計劃1.5倍(衛生類限研究生學歷崗位按3倍)確定體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績排序;筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級 畢業生、普通院校本科畢業生、普通院校專科畢業生的順序排序;仍不能確定的，則組織考試總成績相同人員進行面試，并依重新面試后的考試總成績排序確定進入體檢考核范圍人員。進入體檢考核范圍人員名單在www.lzrc.gov.cn公布。

　　(四)體檢和考核

　　體檢考核范圍人員確定后，分招聘崗位，依考試總成績由到低分按招聘計劃等額對應聘人員進行體檢考核。如體檢考核均合格，不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢考核;對體檢考核不合格或棄權造成的空缺，從該招聘崗位其他進入體檢考核范圍的人員中按考試總成績由到低分依次等額遞補。

　　1、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定進行，其中應聘教育類的還要參照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行體檢，應聘衛生類的還要參照醫療衛生從業人員有關規定進行體檢。體檢所需費用自理，享受減免考務費的應聘人員由招聘單位負責。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。應聘人員對體檢結果提出異議的，可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢人員負擔。復檢只能進行一次。除特殊情況經同意外，應聘人員不按規定參加體檢的，視作放棄應聘資格。對應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　2、考核。對體檢合格人員，按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

（責任編輯：李明）