防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)局審核后，在防城港市人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

聘用審批工作原則上在2017年9月底前完成。

九、工資福利待遇

正式聘用后，辦理手續(xù)，享受國家事業(yè)單位工作人員福利及相應(yīng)工資待遇。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守面試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無效的處理。

(四)公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;

3.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

(六)報(bào)考人員在面試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令30號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消其面試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十一、其他事宜

(一)凡涉及本次公開招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由2017年度防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室公開招聘碩士研究生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二) 本次公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年)》設(shè)置。

咨詢電話：防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室綜合科，0770-2829101。

原標(biāo)題：2017年度防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室 公開招聘2名碩士研究生公告

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1.2017年度防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室公開招聘碩士研究生崗位計(jì)劃表

2.2017年度防城港市物流規(guī)劃建設(shè)管理辦公室公開招聘碩士研究生報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）