江蘇事業單位：2014年江蘇省揚州高郵市事業單位招聘公告【招220人】

　　(四)面試(專業水平測試)

　　《崗位簡介表(A)》，采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計分，按規定擬聘用人員的面試成績不得低于該項總成績的50%(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績須在該項總成績的60%及以上)，面試成績不合格者不得進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。

　　《崗位簡介表(B)》，采取專業水平測試的方式進行。由招聘單位所屬主管部門(市有關直屬單位)負責組織實施本系統(單位)專業水平測試工作，按統一要求制定并公布實施辦法。專業水平測試采用百分制計分，專業水平測試設置合格分數線，具體在實施辦法中公布(包括構成、權重和分值等;其中，進行專業能力考核形不成競爭崗位的考生，專業能力考核成績須在60分及以上)，專業水平測試成績不合格者不得進入體檢環節。

　　(五)體檢

　　參加面試人員，按其筆試均分(<公共科目分數+專業科目分數>÷2或無專業科目考試的公共科目分數，下同)占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。

　　參加專業水平測試人員，按其公共科目筆試成績占30%、專業水平測試成績占70%的比例，采用百分制計算合成總成績。

　　根據考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1︰1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以5月17日進行筆試的總成績從到低分確定參加體檢人員;如該總成績仍然相同，則以公共科目筆試成績從到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專業科目但公共科目筆試成績仍相同，則另行加試并從到低分確定參加體檢人員)。

　　體檢工作由高郵市組織和人社部門統一負責。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

　　(六)考察

　　體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務員招錄有關考察(政審)規定組織實施，主管部門統籌負責，高郵市組織和人社部門負責監督、指導和檢查。

　　因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，按該崗位報考人員考試總成績從到低分一次性遞補。

（責任編輯：李明）