2017湖北宜昌市住建委所屬事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才公告【招1人】

5、資格審查

宜昌市住建委及所屬事業單位嚴格按公告中明確的條件，對應聘人員的資格進行審查。資格審查由宜昌市住建委及所屬事業單位負責，市委人才辦和市人社局負責指導和監督。

(三)面試安排

1、面試人員的確定。在面試前，在市委人才辦和市人社局的指導和監督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。對核減或取消崗位的信息將于面試前在市人社局網上公告。

2、面試方式。面試方案由宜昌市住建委制定，并在面試7日前報送市人社局審定備案后共同組織實施，市委人才辦和市人社局負責指導、協調和監督。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分。

3、面試要求?？忌毘稚矸葑C原件在規定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

4、面試時間地點。由宜昌市住建委所屬事業單位通過發公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

5、成績計算。分崗位按考生面試成績從高到低分排序確定。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按人才引進崗位根據面試成績從到低分依次排序，按1：1比例確定。對只有1人報名參加面試的崗位，若面試成績達到80分及以上即可參加體檢。體檢工作由宜昌市住建委所屬事業單位負責組織實施。體檢應在指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢參照公務員招考體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從到低分依次遞補。

2、考核?？己擞梢瞬凶〗ㄎ鶎偈聵I單位負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點由宜昌市住建委所屬事業單位另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結束，由宜昌市住建委將擬聘人員綜合情況進行審核，報市委人才辦和市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，市人社局下發聘用通知書，宜昌市住建委所屬事業單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規定處理。

2、人才引進單位的工作人員在人才引進工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。政策監督電話：0717-6056626;舉報電話：0717-6443670;報名咨詢電話：見附件1。

原標題：宜昌市住建委所屬事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才方案

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1、2016-2017年度宜昌市住建委所屬事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進崗位需求目錄

2、2016-2017年度宜昌市住建委所屬事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名表

宜昌市住房和城鄉建設委員會

2017年7月4日

（責任編輯：李明）