3、本人曾受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4、有其他影響使用的規(guī)定情形的。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2017年6月15日至16日上午9：00至下午17：00。

報(bào)名及資格審查方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，此次競爭性選拔，每人僅可報(bào)名參加1個(gè)崗位的考試，報(bào)考人數(shù)與相應(yīng)崗位數(shù)比例不得少于1:4方能開考。符合資格條件的人員可攜帶身份證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件、《青山湖區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》(見附件一)以及其他相關(guān)佐證材料原件和復(fù)印件(科員需提供公務(wù)員錄用審批表、公務(wù)員登記表復(fù)印件)，到區(qū)委組織部干部科(806室)報(bào)名。同時(shí)將照片(近期同底免冠2寸彩色正面半身照)及報(bào)名表格的電子版發(fā)至郵箱798411173@qq.com。

資格審查貫穿競爭性選拔工作始終。

四、選拔程序

(一)面試和競職安排

選拔主要采取結(jié)構(gòu)化面試、競職演講、組織考察、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、會議決定等程序進(jìn)行。

1、結(jié)構(gòu)化面試。主要測試考生履行崗位職責(zé)所必備的素質(zhì)和能力，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭。面試總分為100分，面試成績占個(gè)人總成績的20%。

2、個(gè)人競職。考生逐一進(jìn)行個(gè)人競職演講，由考官根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行評分。競職總分為100分，個(gè)人競職成績占個(gè)人總成績的20%。

3、結(jié)構(gòu)化面試和個(gè)人競職具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)組織考察

根據(jù)面試和競職成績，按選拔崗位1:3的比例，從到低分取足額人員為入闈考察人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。根據(jù)考察情況，按百分制評定考察人選得分。考察成績占個(gè)人總成績的20%。

(三)民主測評

按程序，組織相關(guān)人員對考察人選進(jìn)行民主測評。測評實(shí)行百分制計(jì)分，測評得分占個(gè)人總成績的20%。

(四)領(lǐng)導(dǎo)評議

考察期間，同步征求考察人選對口有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，對考察人選綜合表現(xiàn)進(jìn)行評議，并按百分制進(jìn)行評分。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)占個(gè)人總成績的20%。

(五)區(qū)委研究

按選拔崗位1:2的比例，由區(qū)委組織部根據(jù)考察人選個(gè)人總成績提出入闈人選，提請區(qū)委研究并進(jìn)行差額票決，確定擬任職人選。

(六)公示及辦理任職手續(xù)

1、任前公示。對擬選拔人選進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響使用的，按規(guī)定程序進(jìn)行任職;對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否任職。

2、辦理調(diào)任手續(xù)。如擬選拔人選需辦理調(diào)任手續(xù)，則由區(qū)委組織部報(bào)市委組織部審批后正式任職。

選拔過程中遇到的具體問題，請及時(shí)與區(qū)委組織部聯(lián)系，咨詢電話：0791-88108170，傳真：0791-88108170，監(jiān)督電話：0791-88115182，0791-12380-09。

原標(biāo)題：青山湖區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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青山湖區(qū)競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表.doc

中共青山湖區(qū)委組織部

2017年6月13日

（責(zé)任編輯：李明）